一、真实案情

      段某为A公司核心技术骨干人员，可以接触到A公司核心商业秘密，2019年3月从A公司离职。

      A公司对于B系统1.0版本享有著作权。2019年9月-10月，段某在朋友圈内发布多条涉及B系统2.0版本的内容并注有“提供xx服务，可谈合作”等字样。段某称该2.0版本是重新设计的，与B系统无关。A公司认为段某泄露A公司商业秘密，遂诉至仲裁及法院，要求段某赔偿损失100万元。

      A公司规定，“‘保密信息’指属于公司专有或公司保密的，乙方（段某）通过其与公司的雇佣关系或者因为其与公司的雇佣关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作“保密信息”，而不论其是否由公司拥有或开发。保密信息包括但不限于如下方面：……2、有关公司商业秘密、技术诀窍、发明、著作权等信息资料；3、软件需求说明、数据结构、数据库、程序代码、设计图表、测试程序、集成电路设计图等软件设计开发及说明文档；……5、公司技术、业务、产品营销或合同文本、财务资料、运营计划等信息资料……乙方（员工）承认，如果间接损失无法精确计算，其损失数额至少超过人民币100万元。乙方应在此数额之上承担赔偿责任。”

二、庭审主张

段某主张：

1.我在朋友圈发布的是新系统，是重新设计的，与B系统无关。

2.我不存在A公司所述在微信朋友圈发布售卖相关版本的事情。

3. 我没有泄露保密信息，协议约定间接损失无法按100万元计算属于对员工的恐吓，系霸王条款。

A公司主张：

1.段某将公司B系统1.0版本带走进行升级，在微信朋友圈泄露公司产品的技术秘密，公开售卖，违反了保密协议。

2.段某称2.0系统系其重新设计的，与我公司B系统1.0版本无关，则其应提供2.0版本与我公司的1.0版本进行鉴定，确认是否侵犯了我公司的著作权。

3. 我公司作为一家主要从事xx智能办公系统软件研发的公司，本身需承担严格的保密义务。技术信息相关商业秘密的泄露，必然会给自身和客户造成巨大损失。段某明知需承担保密义务，仍然故意公开泄露A公司的商业秘密，并从事牟利活动。其行为已严重违反保密协议之约定，应当承担相应的违约责任。

4. 我公司损失没有办法计算，故按照约定主张。因段某到公司的竞争对手处工作，如果其把核心技术带到新的单位，把客户都带走，A公司将没有业务，给公司造成损失。

三、裁判观点

仲裁委认为：

驳回A公司仲裁请求。

一审法院认为：

1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.A公司亦未就此进一步举证证实段某的行为侵犯了该公司B系统V1.0版本的著作权及公司为此已遭受的相应损失。

3. 现有证据亦无法确认段某在朋友圈发布相关信息侵犯了A公司的软件著作权，泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失。

驳回A公司诉讼请求。

二审法院认为：

1. A公司提交的证据不足以证明段某有违反双方约定的保密协议、泄露公司商业秘密等需支付赔偿金的行为。

2. A公司未提交证据证明段某发布朋友圈或其他行为给其造成的损失，亦未就具体损失情况及损失数额进行举证。

3. 综合双方举证情况，A公司提交的证据不足以证明段某有违反保密协议的行为。

驳回A公司诉讼请求。

▲ 案例来源：中国裁判文书网