【真实案情】
      吴某于2015年8月19日入职A公司，双方签订了有效期至2018年8月18日的劳动合同，该劳动合同约定：吴某担任人力资源主管一职，试用期自2015年8月19日至2015年11月18日。

      2015年11月27日，双方签订了人力资源总监延长试用期协议，约定“鉴于（吴某在）人力资源总监试用期期间，在制度建设、人才招聘等方面未达到人力资源总监岗位要求，经双方协商一致，决定延长其试用期至2015年12月31日”。2015年12月31日双方签订了解除延迟试用期协议，约定“鉴于吴某未能全部完成试用期延长协议规定之工作任务，经双方协调一致解除劳动关系，吴某于2015年12月31日完成工作交接后，本协议即可生效”。

      现双方就试用期满转正时间发生争议。吴某遂诉至仲裁及法院。

【庭审主张】
吴某主张：双方试用期已经在2015年11月19日届满转正。
A公司主张：我司与吴某经协商一致签订《人力资源总监延长试用期协议》，对劳动合同中约定的试用期做了变更，且变更后的试用期未超过法定期限，属于合法有效。

【裁判观点】
一审法院认为：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

2. 据此本院认定吴某的试用期自2015年8月19日起至2015年11月18日止，即吴某自2015年11月19日起转正。

吴某转正时间为2015年11月19日。

二审法院认为：

维持一审判决。

再审法院认为：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 本案中，A公司与吴某在签订劳动合同时明确约定，试用期自2015年8月19日起至2015年11月18日止。现，A公司以其公司延长试用期的行为系经过双方协商一致，且延长后的试用期未超过法定期间为由，主张其公司延长试用期行为合法。显属违反了现有法律的强制性规定。

3. 因此，一、二审法院认定吴某自2015年11月19日起转正并无不当。

维持一、二审判决，吴某转正时间为2015年11月19日。

【文书来源】
中国裁判文书网