各地法院案例是又多又杂，通读一遍下来总是头昏脑胀的，啥都记不住。那我们不如换个阅读方式，每天以专题形式来阅读几篇案例，这样看看是不是效果更好？今日所选案例共计两则，字数1753字，阅读时长约5分钟~

      案例学习摘要：负有竞业限制义务的劳动者离职后，应依法依约履行竞业限制义务，然用人单位亦不能滥用竞业限制约定来惩戒劳动者，并应就劳动者的履约行为支付合理对价。

天津法院
某技术公司与冯某智等劳动争议系列案

【基本案情】
      2015年冯某智等四人相继入职某技术公司，任该公司营销本部驻不同省市办的经理，工作职责为负责相应地区的销售业务。冯某智等四人与某技术公司签订《劳动合同》《竞业限制协议》，约定竞业限制补偿金标准为每月2050元，双方解除劳动关系之日起第二个工作日作为始发日，发放期间为24个月，自离职之日起两年为竞业期限。2020年3月，冯某智等四人与某技术公司解除劳动关系，次月冯某智等四人均入职与某技术公司经营范围存在提供相似服务的竞争性单位。某技术公司向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张冯某智等四人的行为系竞业限制行为，要求支付违约金20万元，并返还已支付的竞业限制补偿金，仲裁委不予受理。某技术公司向法院提起诉讼。

【裁判结果】
      天津市西青区人民法院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。冯某智等四人与某技术公司签订《竞业限制协议》，工作期间接触了较多的技术秘密和经营秘密，离职后某技术公司按照约定发放竞业限制经济补偿金。冯某智等四人离职后，随即入职与原单位存在提供相似服务的竞争性单位的行为，违反了竞业限制的相关约定。法院综合考虑冯某智等四人的工作职务、工作年限、工资水平、违反竞业限制的主观恶意等因素，判决冯某智等四人均应当支付违反竞业限制协议违约金15万元。冯某智等四人提出上诉后，天津市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。

【典型意义】
      该系列案件是涉竞业限制劳动争议典型案例。企业的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，是企业的核心竞争力。人才的便捷流动与优化配置则进一步为企业和社会创新发展赋能。竞业限制制度，是以限制劳动者就业择业权利作为代价，对用人单位的商业秘密和知识产权予以保护的特殊手段。负有竞业限制义务的劳动者离职后，应依法依约履行竞业限制义务，然用人单位亦不能滥用竞业限制约定来惩戒劳动者，并应就劳动者的履约行为支付合理对价。本案依法维护企业权益，有助于理顺商业秘密保护与人才合理流动之间互利共生、长远发展关系，助力法治化营商环境建设。

嘉善法院
嘉善某涂料公司与陈某某竞业限制纠纷案——企业高管违反竞业限制协议，应承担违约责任

【基本案情】
      嘉善某涂料公司系一家从事高性能涂料研发企业。陈某某系嘉善某涂料公司的商务经理，属于公司高管，为此双方签订了《竞业限制协议》，约定陈某某离职并领取竞业限制补偿金的，在规定期限内不得到与公司有直接竞争的单位工作或提供服务。2017年10月31日，双方协商解除劳动合同，并确认自劳动关系解除后24个月内为竞业禁止期限，须严格遵守双方签订的竞业限制协议。如违反竞业限制义务，应按照竞业限制补偿金总额的三倍支付违约金。之后公司按约向陈某某支付了24个月竞业限制补偿金合计648264元。陈某某离职后于2019年4月8日入职山东某公司从事彩钢涂料相关工作。嘉善某涂料公司为此申请仲裁，后陈某某不服仲裁诉至法院。法院认为，山东某公司与嘉善某涂料公司经营范围均包括涂料研发、销售，两者存在竞争关系。陈某某在竞业限制期内，采取规避方式实质为与嘉善某涂料公司存在相同经营范围的企业工作或提供服务，其行为构成对竞业限制协议的违反，应向公司返还已支付的经济补偿，并承担赔偿相应违约金额的违约责任。

【典型意义】
      用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案通过审理对企业高管违反竞业限制协议的行为说“不”，有力维护了企业的正当权益，为优化法治化营商环境提供有力司法保障。

下集预告：在职期间有竞业限制义务吗？