劳动者和用人单位建立劳动关系，依据法律规定和合同约定确定权利和义务。用人单位在履行劳动合同过程中，依法享有用工管理权和自主权，劳动合同法也赋予了用人单位依法解除劳动合同的权利。然而，用人单位依法行使解除权时，在实体上和程序上应当符合法律规定。

案情提要

      刘先生曾是某建筑公司采购部副部长，2018年4月因工作岗位调动与主管领导发生分歧，当月起向公司请病假。此后，刘先生陆续向建筑公司提交4份病假证明，载明病情均为心律不齐，建议休息治疗，后休假至5月底。

      2018年6月初，建筑公司人事部门发现刘先生提交的病假证明中的主任医师是妇产科医生，遂向医院核实病假证明真伪，医院答复病假证明均非该医院出具。

      2018年6月，建筑公司向刘先生发出《解除劳动合同通知书》，与其解除劳动合同，解除原因为：刘先生自2018年4月23日起一直未到岗上班，经过核实其提交的病假证明是伪造假条，根据员工手册第十一条假期管理要求及第四条考勤制度相关规定，其严重违反了公司规章制度。

      审理过程中，刘先生主张建筑公司与其解除劳动合同未通知工会；建筑公司认可该公司已建立工会组织，但主张该公司系合法解除劳动合同，无需征求工会意见。

审理结果

      法院经审理后认为，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

      一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字、签章并加盖医院公章。

      本案中，刘先生所提交的病假证明均为虚假证明，建筑公司以此为由与刘先生解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，但未事先通知工会，仍属于违法解除行为。法院最终判决建筑公司应向刘先生支付违法解除劳动合同赔偿金154000元。

案例评析

      依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条之规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

      由此可见，即使用人单位依据劳动合同法第三十九条、第四十条合法解除劳动合同的，仍应事先通知工会组织，否则将因解除程序存在瑕疵承担支付赔偿金的法律责任。