非劳动合同可以代替劳动合同？

员工年底离职无需支付年终奖？

部门撤销是否可适用“客观情况发生重大变化”？

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判决较长，分为上下篇。

上篇

真实案情

      房某2011年1日入职公司，并分别于2011年1月、2014年2月与公司签署三年期限劳动合同，劳动合同期限至2017年1月12日止，任事业部人力资源经理，工作地点为北京。

      2015年5月初，公司向房某发出“派遣协议”，约定：自2015年7月1日起派至上海工作，期限至2017年6月30日止；岗位不变。双方在该协议上签字(盖章)。

      2016年7月，任战略规划部高级经理。

      2017年12月18日，公司向房某发出“员工变动确认信”，载明：你与公司2017年1月13日签订的无固定期限劳动合同，工作状态变更如下：自2017年12月1日起，从总公司战略部至上海分公司人力资源部，职位、薪资、奖金、工作地点均不变。房某对此未签字确认。

      12月26日，房某回复邮件，要求公司支付未签合同工资差额、2017年度奖金、无故解约赔偿金等费用。

      12月27日，公司向房某发送邮件，载明：由于战略部不再作为独立部门存在，10月19日公司与战略部同事包括你了解各自工作内容和重点，询问大家未来职业方向，当时你表态职业兴趣是人力资源管理，有向你推荐北京分公司，但你表示考虑上海。11月22日面谈中，你依然拒绝北京的职位，希望继续留在上海。12月18日再次进行面谈，向你提供上海分公司的转岗机会，将“员工变动确认信”给你阅读。希望你12月19日给出答复，你表示12月26日休假回来后予以答复。你12月26日回来后，向公司提出了一系列的补偿要求。你的要求大大超出合理范围。公司希望你考虑上海分公司的人力资源高级经理的职务，此系你喜欢的职业，薪资福利不变，公司已充分表达诚意。此机会为你保留至12月29日下班前，若12月29日你没有回复确认接受该工作，我们将视为你不同意双方合同的变更。

      2017年12月29日，公司向房某发出《解除劳动合同通知书》，载明：因公司不再设立战略部门，你的战略部高级经理岗位因此被取消；在保留你原待遇情况下，公司先后为你安排北京、上海人力资源高级经理，经多次沟通，你都未接受。双方无法就劳动合同的变更达成一致，公司决定自2017年12月30日起解除与你的劳动合同。依法向你支付补偿金、代通金、未休年假工资。房某对此予以签收，并注明“不同意解除”。

      随后，郭某仲裁公司，要求与公司恢复劳动关系，并要求公司支付解约后工资、未签劳动工资差额、2017年年终奖。

庭审主张之一审

房某主张：

      1、我于2011年1月入职，签订三年期合同；2014年1月再签三年期合同，至2017年1月12日止，后未签约；

      2、对其他员工离职的事实确认，但不认可战略部被撤销，不认为自己也应当离职或换岗；

      3、2017年12月27日公司要求我在12月29日下班前答复是否接受换岗，然而公司在12月29日下午即发出解约通知。

公司主张：

      1、2017年4月为了房某申报居住证积分事宜，我司在申报信息中载明合同终止日为无固定期限劳动合同，据此可证实双方在2017年1月签署了无固定期限劳动合同。

      2、我司《员工手册》中规定：奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。

      3、2017年10月，我司因市场及领导团队变化等原因，决定撤销战略部。自10月起，我司陆续与员工商谈变更劳动合同，除房某外，所有员工的去留均圆满解决。我司与房某多次就换岗进行沟通，但双方始终未达成一致，故我司与房某解除劳动合同。

裁判观点之一审

      1、公司提交的白皮书、保费收入表、组织架构变动公告等一系列证据，可以证实公司所称的战略部被撤销，战略部员工均已调岗或离岗的事实。在这样的大背景下，公司可以与房某协商解约，也可以与房某协商转岗，房某对此可以进行选择。事实上公司将房某安排在上海、人力资源管理的岗位，也是按房某的要求而为，房某的薪资、工作地点、熟悉的工作内容均不变，这样的安排对房某的日常没有太大的影响或改变，而房某对公司的“调岗”举措并未表示过接受，相反提出了一系列的“支付”及解约赔偿的请求，从房某的这一回复可见，房某并未接受公司的调岗安排。在双方协商未成、房某拒绝调岗的前提下，公司向房某发出解除劳动合同通知，符合法律规定，此举并无不当。

      2、关于未签劳动合同，公司对此并无证据予以证实，仅凭申报居住证积分需提供合同一节，尚不足以证实双方签订劳动合同的事实。双方除签订劳动合同外，另还签署派遣协议，该协议载有劳动合同的主要条款，其具有劳动合同性质，可视为双方最后的合同期限至2017年6月30日止，故公司理应在当年8月1日之前与房某再签合同，现公司未签合同，故应向公司支付2017年8月1日－12月29日期间的工资差额。

      3、关于年终奖，它是企业根据企业本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。公司的奖金发放规则明确了何种情形下不予发放，房某在公司发放2017年度奖金之前已经离职，符合不予发放的情形，故房某要求公司支付2017年度奖金之请求，不予支持。

      房某不符一审判决提起上诉，在二审阶段房某会有何新的主张，二审法院又会怎样裁判呢，我们下篇揭晓。