杨某在沈阳工作并非偶然的出差行为，可以确认自2018年6月后杨某的工作地点由上海变更为沈阳。杨某至沈阳工作后，A公司业绩没有增长，且A公司未调整杨某岗位及薪酬，并为杨某到上海报到预留充足时间。

2013年，杨某入职A公司。双方签订的劳动合同中未载明工作地点，但约定A公司可以调动杨某工作岗位和工作地点。劳动合同和员工手册中均有关于劳动者出现旷工情形可以解除劳动合同的规定

前期回顾——临近年底，公司部门撤销，与房某沟通调岗事宜未果，公司与房某解除劳动合同。房某仲裁公司，要求恢复劳动关系，并要求公司支付解除后工资、年终奖、未签劳动合同工资差额。

非劳动合同可以代替劳动合同？员工年底离职无需支付年终奖？部门撤销是否可适用“客观情况发生重大变化”？…… 判决较长，分为上下篇。

陈某2014年入职A公司，2020年从A公司离职。A公司以陈某旷工为由与陈某解除劳动关系。陈某不服，曾就A公司解除劳动关系的性质是否属于违法解除向仲裁及法院提起诉讼

万某劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。万某申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。

郭某在飞机上拍内衣照，公司以严重违反公司规章制度为由与郭某解除劳动合同。郭某仲裁公司，要求确认解除劳动合同违法。一审法院支持了郭某的诉讼请求，公司不符一审判决提起上诉

带着公司logo拍内衣照是否影响公司形象？ 工作时间能否从事私人事务？ 没有给公司造成实际损失算不算严重违纪？