近日，武汉的王女士向媒体爆料称公司产假只有1个月，自己怀孕5个多月，所在公司突然要求她主动辞职，拒绝后遭到领导的变相辞退，本人被踢出公司群聊。

图源：经视直播官方微博

      许多网友表示自己也遇到过类似的情况：有些人是拿到孕检报告单的时候也拿到了一纸离职协议，有些人是被公司暗示要主动离职。

产假只有一个月？违法！

      对于王女士的遭遇，微博上热议纷纷，#职场女性还敢怀孕吗# #延长产假真的对女性有帮助吗#等一系列相关话题登上热门榜单。

      事实上，且不说公司与王女士在辞退还是辞职问题上的纠纷，该公司的产假只有一个月就已经违反了相关的法律法规。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了法律的统一保护之外，各地也出台了相应政策增加产假时长。

各地产假时间一览表（2022新版）

图源：人民网微博

三期女职工的合法权益

      所谓的“三期”女职工，是指处于孕期、产期和哺乳期的妇女。“三期”期间的经过，实践中分为两种情形：

一种是指，女职工妊娠开始——生产——哺乳期满（婴儿满1周岁）；

另一种是，女职工妊娠开始——流产——流产假结束。

      为了保障女职工在职场上的合法权益，我国已经相继颁布了一系列的法律和政策来规范企业对三期女职工的管理。处于“三期”的女职工，享有以下休息休假权：

一、产前休息时间和产前假

      产前休息时间，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

      一些地区对上述休息时间作出了明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动；《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月），每天享受工间休息1小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点。

      产前假，是正常产假以外的假期，它不包括正常产假中可以产前休息的15天假期。对于产前假的相关内容，国家并没有明确统一的规定，在各地的适用是不一样的，应根据当地的规定执行。

二、产前检查假

      女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，不能按病假、事假或旷工处理。

      具体产前检查假总共可以休几天，每次可以休多长时间，法律没有明确规定，个别地区固定，3-4个月内：1次；4-7个月：1次/月；7-9个月：1次/两周；9-10个月：1次/周，共11次，每次半天。

三、保胎假

      对于符合相应条件的孕期女职工，即按计划生育规定怀孕和有医生诊断证明的女职工，允许请保胎假。虽然名为保胎假，但实际是按相关病假待遇来处理和执行的，而且没有期限的限制。

四、流产假

      根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、产假

      1、基本产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

      2、延长产假：符合法律、法规规定生育的，享受延长生育假。

      3、增加产假：在上述产假基础上，个别地区还规定了再增加产假。该类产假国家并无统一规定，如各地有相应规定的，按其规定执行即可。

六、护理假

      护理假／陪产假是由产期女职工的配偶享受的假期。具体天数各地规定不一，北京、广东及浙江规定，女职工按规定生育的，其配偶享受陪产假15天；上海规定，女职工按规定生育的，其配偶享受陪产假10天；云南及甘肃则规定，女职工按规定生育的，其配偶享受陪产假30天。

七、哺乳时间和哺乳假

      根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在其婴儿1周岁，即哺乳期内，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，并支付正常工作时间的工资。

      一些地区在国家上述有关哺乳时间的规定的基础上，还规定了哺乳假，即女职工在产假期满后，如果确有困难，经单位批准可以在哺乳期内休假。在规定有哺乳假的地区，经过本人申请和单位批准，哺乳期的女职工可以休哺乳假。

生育津贴如何计算？

      那么生育津贴到底该怎么计算呢？拿到手的津贴数额正确吗？

根据相关法律、法规规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发：

计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假具体天数。

      举个例子，假设女职工2022年生育，她所在的单位上年度职工月平均工资为6000元，那么98天产假可以领取生育津贴=6000元÷30天×98天=19600元。

      值得注意的是，已婚参保女性流产或终止妊娠，也可以根据规定享受相应的产假天数和生育津贴。未婚参保女性流产或终止妊娠，只能享受相应的产假假期，不能享受生育津贴。

      准爸爸和准妈妈在激动迎接小宝宝降临的时候，可以多多关注一下国家的休假制度和产间福利待遇哦！

      企业HR在聘用和管理“三期”女职工的过程中，则需正确解读和严格执行国家和地方最新的法律法规，依法为女职工提供各项劳动保护和福利待遇，避免因错误做法而引发劳动争议。

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