中秋将至，某公司老板为了体现关怀，特别推出了“代尽孝”福利，没想到不仅员工不领情，还引起了网友的无数争议。

      事情的起因是该老板在工作群里发了一段话：“马上中秋了，不少人和我一样，人在三亚，父母在老家，无法团圆，我个人决定代大家向各位的爸爸妈妈们尽一份孝心。”

      代员工尽孝心，听起来是个充满人情味的举措，公司不仅为无法回家团圆的员工着想，还考虑到他们的父母。但随后的内容却让人有些猝不及防，因为该老板的体贴包含两方面：

一、“代扣”员工9月份工资的50%作为中秋孝心金，直接打进员工父母的账户；

二、由老板个人出资，给每位员工父母寄一份礼品，特别标注价值1600元。

      此举瞬间引发该公司员工在网上发文吐槽：“我们老板要替全体员工尽孝心，工资砍半，我这个月的花呗都要还不起了，这个中秋福利我真的是栓Q。”

对此，网友们分成了两派，有人认为这位老板很有“仪式感”，有关怀老人的心，员工工资没少拿，父母还多一份中秋礼物。

“挺好的，想给自己父母养老真的是个难题，不强制真的影响双方感情。而且真缺钱完全可以要回去。”

但也有不少人认为此举考虑不周，是慷他人之慨，工资减半可能会加重部分员工的生活压力，而且强扣的“孝心金”不见得能体现孝心。

“我觉得不行，我自己的钱我还不能自己给父母吗？初心是好的，落实下来的确有些不妥。”

现代管理学之父彼得·德鲁克认为：
管理者要做的是
激发和释放人本身固有的潜能，
创造价值，为他人谋福祉。

      以中秋关怀为出发点的想法本身没有问题，但不能忽略“谁是主体”和“如何操作”的问题。虽然有人强调算总账的话员工这边还是有利的，但是员工如何与父母相处、怎样尽孝，属于私人范畴，公司提供具体支持比从方式方法上直接介入更为合适。

那么，单位能否代扣员工工资呢？

      这位老板或是一片好心，但也不能忽略在合规合法方面的考量。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位只能在以下四种情况下代扣员工工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

      换句话说，支付报酬只能给劳动人，公司无权代替员工分配工资。对于老板私自决定代扣“孝心金”一事，员工可以直接拒绝，而公司也有可能面临违法带来的风险。

      尽孝，不仅仅是给予金钱和礼物，还有精神上的慰藉。比如，公司推行带薪假期让员工多陪伴父母；接员工父母来公司参观，了解企业文化和工作环境，让父母体会到子女的成长；组织员工与父母共同出游，创造增添交流、增进情感的机会等等，相信这些都能够更好地获得员工及其父母的认同感。