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七月份企业HR应该如何面邀应届生?
2019-07-04 11:13

  金柚网人事资讯:七月份正式毕业季,这个时候许多的应届生都开始了繁忙的找工作阶段,只要面试邀请的好,HR分分钟就是为企业招到满意的人才。那么在这个七月份HR应该如何面邀应届生呢?接下来小编就跟大家一起聊聊这个话题。

“企业招聘”

  1、面邀时强调升值空间

  百分之九十九的应届生候选人,都充满着对职场的激情和憧憬;

  希望通过自己的努力,可以不断学习不断往前发展。

  所以HR在沟通的时候,要记得强调:

  公司的升值空间。

  譬如说:

  会有固定一个月一次的培训学习,领导nice愿带人之类的内容。

  2、面邀时强调公司补贴

  应届生初出社会,从大学的宿舍到外面租住一处,都是需要金钱的支撑的。

  如果说应届生薪资给不了特别高,那就要给其他福利和补贴。

  所以HR在沟通中,还要强调:

  公司补贴!!!

  除了底薪之外,我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等

  3、面邀时强调公司氛围

  应届生初入社会,想要加入的公司一定是氛围特别好,同事之间感情融洽的;

  这样会比较类似于大学生活,应届生员工会比较快速地融入组织。

  所以HR在沟通的时候,可以强调公司氛围。

  譬如说:

  经常有部门聚餐聚会出行,公司90后宝宝居多,员工性格开朗,工作环境好,常常为员工做茶话会活动。

  最后金柚网小编在这里提醒众多HR,合适的价格才能招到合适的人才,至于如何才能招聘到应届生,那就需要靠HR宝宝们各凭本事了!

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