金柚网人事资讯：七月份正式毕业季，这个时候许多的应届生都开始了繁忙的找工作阶段，只要面试邀请的好，HR分分钟就是为企业招到满意的人才。那么在这个七月份HR应该如何面邀应届生呢?接下来小编就跟大家一起聊聊这个话题。

　　1、面邀时强调升值空间

　　百分之九十九的应届生候选人，都充满着对职场的激情和憧憬;

　　希望通过自己的努力，可以不断学习不断往前发展。

　　所以HR在沟通的时候，要记得强调：

　　公司的升值空间。

　　譬如说：

　　会有固定一个月一次的培训学习，领导nice愿带人之类的内容。

　　2、面邀时强调公司补贴

　　应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要金钱的支撑的。

　　如果说应届生薪资给不了特别高，那就要给其他福利和补贴。

　　所以HR在沟通中，还要强调：

　　公司补贴!!!

　　除了底薪之外，我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等

　　3、面邀时强调公司氛围

　　应届生初入社会，想要加入的公司一定是氛围特别好，同事之间感情融洽的;

　　这样会比较类似于大学生活，应届生员工会比较快速地融入组织。

　　所以HR在沟通的时候，可以强调公司氛围。

　　譬如说：

　　经常有部门聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格开朗，工作环境好，常常为员工做茶话会活动。

　　最后金柚网小编在这里提醒众多HR，合适的价格才能招到合适的人才，至于如何才能招聘到应届生，那就需要靠HR宝宝们各凭本事了!