金柚网人事资讯：跳槽是每个人都肯定会经历的事情，主要是为了增加自己的工资收入，让自己有一个更好的发展空间。但是小编今天想说的是：跳槽，是你最不应该着急的事!

金柚网人事资讯：美国电影《实习生》里有一组经典的职场搭配：年迈实习生和年轻女上司。“年龄倒挂”已经成为当前社会中一种普遍的职场现象，越来越多的90后、00后走上互联网、创业圈、新兴职业等各类行业的管理岗位，挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。

金柚网人事资讯：大家在职场中有没有发现这样的现象，很多的员工在自己的工作完成之后，准备下班，但是看到领导“屋里”亮着灯，就默默的回到了自己的工位上，等待领导先下班。这种现象其实折射出一个问题：员工为什么不敢比领导先下班?这值得我们深思!

金柚网人事资讯：职场如战场，竞争是比较激烈的。在职场上，有一些雷区是千万不能踩的，不然即使你的能力再强，也是会为你以后的发展带来一定的阻碍的。下面就跟着小编一起来看看。

金柚网人事资讯：压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对，这是很多HR在面试的时候都会使用的一招，那么面对这种情况我们应该如何应对呢?

金柚网人事资讯：我们每个人都会经历面试，有的一次就面试成功了，有的可能需要好几次。这其中其实还是要看面试官对自己的印象以及我们在面试过程中的沟通。下面小编为大家总结了一些在面试时切勿触犯的“雷区”，希望对大家以后的面试有帮助。

金柚网人事资讯：在公司，难免会遇到一些员工离职、跳槽的现象，这些都是非常正常的事情。但是在一个公司员工大量的离职、跳槽，这个时候HR就应该注意了。下面金柚网小编通过自问自答的方式，为大家讲解一下。

金柚网人事资讯：管理过程中，控制固然重要，但如果一味强调控制，则会扼杀抑制员工的自主性，扼杀掉其他的可能性，不仅如此，还会给自己带来大量不必要的工作，累死自己的同时还看不到成效。那么如何才能合理激发团队的主动性呢?

金柚网人事资讯：做任何事情，首先都需要制定一个计划或者是一个目标，这样才能起到一定的效果。那么在企业培训中，应该如何制定培训计划呢?

金柚网人事资讯：很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?下面小编给大家讲几种方法。

金柚网人事资讯：从员工入职第一天的状态，真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实，一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中，即使是入职的第一天，都是可以被有心人察觉到的~

金柚网人事资讯：到了招聘旺季的时候，每个企业都是处于非常忙得时候，因为要为企业招贤纳士。但是越到这个时候，越是需要HR注意的，千万不能盲目去招聘。

金柚网人事资讯：企业筛选简历、招聘合适的人才，主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上，并且可以为公司创造价值，给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?

HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，但是当HR面试HR的时候是什么样子的呢？下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

金柚网人事资讯：在企业招聘的过程中，当HR招聘到合适的人才后，并不意味着结束了，在入职中也是会存在一定的风险性的，所以HR一定要注意。在员工入职流程，如何规范才能规避法律风险呢?今天小编为大家整理了以下这几个常见问题。

金柚网人事资讯：企业肯定都面临过这样的情况，发展的速度太快，老员工跟不上企业发展的节奏，工作范围超出了其能力范围。但是这些员工都是尽职尽业的，那么，这种情况，我们应该如何对待呢?

金柚网人事资讯：企业留不住人才?这是现在企业普遍存在的一个现象，那么原因到底出在哪里呢?为什么HR辛辛苦苦招聘的人才没多久就离职了，在这种情况下，HR应该怎么办呢?

金柚网人事资讯：在职场中，每个人可能都会遇到一些活动，比如说是开会、演讲等等，这个时候你的口语表达能力就显得尤为重要，那么对于一些口才不是很好的人来讲，应该如何提升自己的口才能力呢?

金柚网人事资讯：在工作中，总会有个别员工“任性”，上几天班就请好几天假，每天上班就是消磨时间，有的甚至直接旷工，那么怎么样才能算旷工呢?旷工有几种情况?可以解除劳动合同吗?

金柚网人事资讯：很多求职的小伙伴应该都会遇到这种情况：在投递简历的时候，被公司的HR相中，邀请到公司面试，但是在面试完之后却石沉大海，等不到面试的结果，这种情况是怎么回事呢?

金柚网人事资讯：在职场中不乏有一些女强人，业界突出的员工存在，这些人员一般都会得到老板的赏识，升职加薪。很多人可能会会羡慕，那么他们为什么会受到老板的重要呢?其实是因为他们都具备这五大特征!

金柚网人事资讯：面试官是员工见到公司的第一个人，从某种意义上来说，面试官就代表着公司。面试官的一言一行，就代表着公司的形象。面试官一些行为的不专业，直接影响着公司对员工的吸引力。所以，面试官一定要注意细节，要站在面试者的角度考虑。

金柚网人事资讯：员工培训是每个公司在新员工入职的时候都会做的一件事情，目的在于加强员工对公司的认同感，宣传企业文化。想法是美好的，但是往往呈现出来的效果确实差强人意，很多公司在HR培训结束后，并没有什么效果，但是也有的公司员工却因此爱上了培训，这么大的差别，到底是如何做到的呢?接下来金柚网小编就给大家分析分析。

金柚网人事资讯：大多数员工在上家公司离职的时候，往往会先找到下家，这样就可以不用断缴社保、公积金了，照常上班就可以拿工资。但是对于HR来讲，如果你明天要走，今天下班才说，可能就会给HR带来很多麻烦。你的岗位也没人负责，HR也来不及招聘。那么HR应该如何提前预判除公司的员工是否即将要离职呢?

金柚网人事资讯：公司人员离职这是每个公司都不可以避免的事情，但是如果那个员工在过了几个月之后突然联系你说想要在回到公司，这个时候你应该怎么办呢?是拒绝他?接受他?

金柚网人事资讯：员工入职培训这是每个企业都会做的事情，目的在于让新入职的员工可以更快的了解公司的企业文化、公司的业务，更好的融入到公司。但是许多企业对于新员工的培养，往往都是只注重前15天，导致员工大量的流失。如何才能提升新员工的能力呢?下面金柚网来告诉你员工培训其实可以分为这几个阶段!

金柚网人事资讯：大家有没有发现在职场中，有时候可能在同一样一个岗位但是双方不管是在公司，还是在领导的心目中都是不一样的，往往是一个工资高一个工资低，这是为什么呢?其实是因为你相比较其他人缺乏这样的职场能力!

金柚网人事资讯：企业在进行招聘员工的时候，一定是现在网上发布招聘信息，一旦有人投递简历时，可以邀请到公司参加面试。但是一旦投递的简历多了之后，HR应该如何从众多的简历中筛选出合适的呢?

金柚网人事资讯：在企业中，大家有没有发现，离职的往往都是那些刚毕业或者没工作多久的90后，这是为什么呢?为什么现在90后的离职率普遍都这么高?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

金柚网人事资讯：很多的企业HR都在抱怨，新员工入职培训并没有什么太大的效果，不知道还应不应该继续做下去，对自己的价值表示了怀疑。那么大家有没有想过一个问题，为什么培训会没有效果呢?真的是HR做的不够好吗?不，可能是你忽视了这几个连接。