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面试不专业可能会错失很多人才!
2019-08-29 13:32

  金柚网人事资讯:面试官是员工见到公司的第一个人,从某种意义上来说,面试官就代表着公司。面试官的一言一行,就代表着公司的形象。面试官一些行为的不专业,直接影响着公司对员工的吸引力。所以,面试官一定要注意细节,要站在面试者的角度考虑。

“面试邀约”

  那么在面试邀约的过程中,需要注意什么呢?

  1.注意礼貌

  HR在与候选人打电话的时候,要先和对方打招呼,询问对方现在打电话是否合适,而不要想当然的自说自话。

  2.介绍公司

  因为现在很多候选人在找工作的时候是海投简历,HR要向对方介绍自己的公司,把公司的优势做简单的描述。如果有必要的话,HR同时可以简单介绍一下岗位的内容。这样做可以唤起了候选人的记忆、获得他的信任,而且还能提高他的注意力。

  3.适度认同

  我们既然能给这位候选人打电话,就说明他在学历、工作经历等方面是适合公司这个岗位的需求的。这时候,HR不低吝惜自己对候选人的认同,可以适当的表达出候选人与岗位的匹配性。这里的认同并不需要夸张,但是却可以收获对方很好的心理认同。

  4.时间选择

  HR对候选人面试时间的邀约,应尽可能的提供1~2个或者更多的时间段供对方选择。在确定面试的具体时间后,在通话的最后,把面试的时间与对方进行重复,和候选人达成一种心理契约。

  有些HR急于求成,在打通电话之后,还没问候选人有没有时间过来,也没确认候选人是否真的有意向,就忙着敲定面试的时间。 这样可能会引起候选人的反感,让他觉得我们一点都不尊重他。

  总之,在进行面试邀约的时候,一定要注意说话的语气,毕竟你代表的是公司的形象,不要着急,要先了解清楚面试者的意向之后,在发送正式的面试邀请,不然只能是浪费时间!

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