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职场能力的高低,决定着你可以走多远
2019-08-19 16:11

  金柚网人事资讯:大家有没有发现在职场中,有时候可能在同一样一个岗位但是双方不管是在公司,还是在领导的心目中都是不一样的,往往是一个工资高一个工资低,这是为什么呢?其实是因为你相比较其他人缺乏这样的职场能力!

“职场能力”

  1、接受反馈的能力

  对于大多数人来说,听到老板和同事说“你犯了一个错误”,不仅面子上过不去,心理上也会和自己过不去。

  通常有价值的反馈往往是针对不自知的缺点而发的,意味着不同意见,多数时候还包含着一些否定:“你这样是不对的”,“你怎么可以这么做”,“你不行”,这些话如果再带着一定的情绪被表述出来,每一句话都像一只箭呼啸而来,激发出心里的阵阵涟漪,与心底里那个“你不够好”的声音同频共振,或痛苦或愤怒,总之是无法认真的听取反馈之声的。

  在工作中,我们需要学会接受,把自己的防御稍微降低,给新的信息创造一些可以进来的空间,不要急于争辩,而是要先以反思为主。事后你会发现,这些反馈,尤其是负面反馈,给你带来的成长出乎意料的多。

  如果能更多的接纳他人的反馈,就能够看到自己更多的面向和可能性,在认识自己的路上也会走得更远。

  2、正确表达的能力

  我们中的大多数人,其实是缺少正确表达想法的这项能力,但它又极其重要。

  想要锻炼这项能力,首先就是要勇敢表达,你可以尝试和陌生人对话,或者和那些让你鼓起勇气才能进行对话的人探讨一些话题,不要担心你在别人心里的看法,走出第一步后,通过练习,可以让你把自己的想法清晰地表达出来。没有束缚的表达,可以让你得到一些真实的反馈,从而获得正确的改进方向。

  通常情况下,一个人的语言只能表达出25%的想法,剩下的有些会是误会。所以,要学会在表达时换位思考。

  用语言准确表达自己的想法,可以让你和别人自如地交流思想,沟通工作。拥有这项能力,还可以帮助你建立人际关系,给别人留下深刻的印象。

  3、解决问题的能力

  在工作中,谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题,优秀的人往往会积极地寻找解决问题的方法,而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借口,逃避责任。

  我们多数人因为在职场和生活中害怕遇到挫折和困难,选择逃避问题要不滞留问题等待别人来接收,久而久之已经丧失提升自我的机会和处理问题的能力。

  解决问题,是痛苦的,但在痛苦中,伴随着能力的增长和心智的成熟,而规避问题,往往不会使痛苦消失,持续的逃避还会使心智退化。

  想解决问题,我们就要提高自己的应用知识的能力,在解决问题时,用自身储备的知识,加上认真负责的态度,才能让一个个问题得到好的解决。

  所以不要在总是抱怨,你比别人做的多,却没有别人工资高,领导还要经常骂你,因为你缺少这些职场能力。一个人所拥有的职场能力,决定着他可以走多远,可以成为他在职场路上的一盏明灯,照亮前进的路。

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