金柚网人事资讯：大多数员工在上家公司离职的时候，往往会先找到下家，这样就可以不用断缴社保、公积金了，照常上班就可以拿工资。但是对于HR来讲，如果你明天要走，今天下班才说，可能就会给HR带来很多麻烦。你的岗位也没人负责，HR也来不及招聘。那么HR应该如何提前预判除公司的员工是否即将要离职呢?

　　(1) 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

　　(2) 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来，有可能是为了面试穿正装?

　　(3) 没有特殊情况，突然提前休完所有年假和调休的?

　　(4) 询问离职对接时间

　　(5) 偷偷浏览招聘网站?

　　如果发生以上这些情况，那么HR就要注意了，你公司的员工很可能已经有了要离职的念头。虽然说已经知道了员工要离职，但是HR要做的不是要立即展开招聘，而是要想办法留住这个员工。

　　一般情况下，以下情况是重点考察的范围：

　　一是 调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。

　　二是 调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。

　　三是 调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

　　这些资料的调查不是说要调查你这名员工的详细情况，而是要让你对这名有离职念头的员工有一个全面的认识，从而发现员工辞职的真实原因。倾听员工的心声，通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工内心世界打下基础。