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现在90普遍容易离职的3大原因
2019-08-16 15:16

  金柚网人事资讯:在企业中,大家有没有发现,离职的往往都是那些刚毕业或者没工作多久的90后,这是为什么呢?为什么现在90后的离职率普遍都这么高?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“90后离职原因”

  1、拒绝当私人助理型员工

  有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事,从给车加油到接孩子放学,从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁,像这样一连串个人私事,不仅会耗费员工大量的时间和精力,还会影响员工份内工作任务的质量,对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

  90后大多非常有主见和想法,不屑于拍老板马屁、搞办公室政治,认为职场应该公私分明,提升工作能力,干好自身工作才是王道。如果业绩做不好,任务完不成,就算给老板干再多私活,也站不住脚。

  2、拒绝工作和生活没有边界感

  每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸,我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信,可能还会面临被辞退的风险。 “下班之后,还收到工作消息真的很烦,我只想把手机设成免打扰模式。”

  “自从老板、同事、客户成为我的微信好友后,工作时间自动延长,下班时间再也说不清了。”

  “就像有刷手机强迫症,每次看到微信工作群99+的未读信息,特别是最后一条信息是收到,那必须得把前面的信息刷一遍,不然总担心漏掉什么工作安排。” 随着计算机和互联网的普及,你只要有一台电脑或者一部手机,很多工作可以在任何场所完成。不管你是在打游戏,还是在约会看电影,只要手机一响,老板指令一下,就不得不立刻进入工作状态。 90后注重生活品质,懂得享受生活,除了工作,他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态,难免令人产生消极和抵触情绪。

  3、拒绝画大饼谈奉献

  “等我们公司上市了,人人都可以拿高薪、开豪车。”

  “再加油干两年,干得好到时候就给你升主管!”

  “把这个项目拿下,出国奖励旅游少不了你们的。” 像这样的大饼,很多人都听过,一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了,半年过去了,两年过去了,老板一点动静都没有,失望的同时,更失去了对老板和公司的信任。 当下的社会,大规模合作、全球化交易普遍,身在职场,契约精神更不能少。契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款,而是各方在自由平等基础上的守信精神。

  网上很多90后吐槽:“我来工作,就是为了挣钱,不是来精准扶贫!”工作的基本要义是赚钱糊口,没有谁可以一直饿着肚子陪素昧平生的老板热血沸腾。 “仓廪实而知礼节”,职场本是一个因利益而联结的组合场,不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人,如果承诺始终得不到兑现,还有什么值得留恋的?

  90后不是不能够吃苦,不是不爱工作,不是没有责任心,是已经没那么好骗了,这一切必须知道。我是老板我最大,你得听我的”,这样的思想在当今社会已经过期了。 这个时代的管理者已经不能再是高高在上的“权威”,而应该及时转换为“合伙人”或“兄长”角色,在一个平等的关系里,帮助团队里的每个人得以成长。

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