在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
做HR遇到瓶颈后有哪些好的职业方向
2020-07-07 09:33

  金柚网人事资讯:很多HR反映做到了经理后,就感觉到了瓶颈,也特别迷茫,不知道接下来应该往什么方向前进,更不知道应该定一个什么目标。其实HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向。

文章图片来源摄图网

  方向一:企业高层或职业经理人

  水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。

  许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。

  而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。

  事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

  方向二:转行到业务部门

  有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。

  并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。

  这种条件下,如果觉得工作发展出现"瓶颈"时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。

  HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。

  方向三:成为管理咨询师

  随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。

  以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

  方向四:做培训师

  在企业日益注重培训的今天,随着国内企业培训市场的升温和火爆,培训师已经被视为"金领"般的职业。

  但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。首先,你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);有良好的沟通能力和口才;最好在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。

  方向五:成为专业人士

  人力资源管理包含了许多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

  不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:专业猎头。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系,及对某一行业人才需求的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。

  薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视,人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

  绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家,拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间,更能提供独特的管理工具和管理经验。

  劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
如何写邀约面试的邮件和短信?
金柚网人事资讯:HR在电话面试结束之后,如果面试的比较好,那么就需要给面试者发送面试邀约,这不但是礼貌还是暖心操作。不过具体应该如何发送短信和邮件呢?长了不太好,短了又怕说得太少。下面小编就给大家详细讲讲。
2019-07-09 14:11
疫情防控期间企业如何预防劳动关系风险
为妥善预防与应对新型冠状病毒疫情防控期间的劳动争议,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营,促进劳动关系的和谐稳定,我们针对劳动关系相关法律问题作出十大风险提示,呼唤劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识,依法依规助力疫情防控工作,为全力以赴打赢疫情防控阻击战贡献力量!
2020-02-20 09:27
简历通过了公司的筛选,面试却没过,这是怎么回事?
金柚网人事资讯:很多求职的小伙伴应该都会遇到这种情况:在投递简历的时候,被公司的HR相中,邀请到公司面试,但是在面试完之后却石沉大海,等不到面试的结果,这种情况是怎么回事呢?
2019-09-02 14:16
工资不够花,兼职违法吗?
疫情期间,很多企业工作不饱和。员工张三出去兼个职,有风险吗?要先看兼职是兼的什么职……比如:快车接单载隔壁老王去上班;帮隔壁老王与自己所在的公司牵线搭桥撮合交易,并从老王那里获得提成;入职隔壁老王的公司;入股隔壁老王的公司……
2020-04-09 10:23
企业要做人力资源规划都有那几步
人力资源管理者面临一个重要工作就是,如何开展人力资源规划。人力资源规划就是根据公司战略和业务发展要求,规划战略和业务目标达成的路径,在此基础上思考组织架构能不能支撑目标达成?岗位该怎样设置或调整?人员数量和质量上够不够用?不够用的话准备用什么方法解决?
2020-09-09 13:59
最新资讯
如何轻松实现高效跨部门协作
不知道大家是否遇到过完成某个项目时,需要产品、运营、测试、技术、销售等多个团队进行配合?配合得好,那就是齐心协力完成工作,并成功建立了双方部门良好的友谊;配合得不好,那就会变成互相指责,双方都带着怨气工作。跨部门协作究竟有没有这么困难?我们该如何做好跨部门协作?
2021-04-21 09:17
职场中的你只加工资不升职是何原因
同事能力差却被提拔,但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水,搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下,大家都可以发现,其实身边很多这样的例子,自己表现良好也得到了领导的青睐,工资也慢慢地上调,但一直得不到提拔,没办法走上更高的位置。
2021-04-20 09:11
分享职场新人如何快速晋升
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力,但为什么会出现两种截然不同的情况,出现两极分化呢?他们的区别在什么地方?
2021-04-19 09:12
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20