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为何消耗组织能量仍无法让你获得卓越成效
2020-07-23 10:40

  金柚网人事资讯:在这个变化越来越快的今天,是什么在消耗组织精力,让组织走向僵化,妨碍卓越绩效? 昨天。昨天的成功。成功的昨天。人人都在为昨天忙碌

文章图片来源摄图网

  彼得 · 德鲁克

  过去的成功和活动,往往演变成“经营管理上的自我主义的资产”,并且是神圣不可侵犯的。这些过去的成功和活动,最需要无情的检讨,否则,组织的血液都流失到这种自我之中了。

  任何领先地位,都是昙花一现的。

  组织中,能量总是呈扩散之势。

  企业在不可避免地,走向衰老。

  今天往往是昨天的延长线。企业今天拥有的,必然是昨天的产品。今天的情形,必然代表的是昨天做出的决策和采取的行动。

  组织和组织中的个体,都被昨天的成功所定义。这些给我们带来荣耀的东西,转眼间就成为无形的囚笼。

  世界是不连续的。

  拥抱未来,必须要摆脱过去。

  摆脱成功的过去,犹如光线想逃离黑洞。难。

  漫长、艰辛的自我挣扎和奋斗

  安迪 · 格鲁夫

  英特尔历史上,经历过很多场恶战。九死一生。

  最艰难的,是走过战略转折点:放弃定义自己的存储器业务,全力转向微处理器。

  曾经,存储器就是英特尔,英特尔就是存储器。放弃谈何容易。

  负责存储器的高管离职,新人上任。格鲁夫下了直接的命令:放弃存储器!然而新上任的主管依然坚持,要完成已经开展的研发项目。

  让格鲁夫都感觉匪夷所思的是,自己竟然还被说服了!他批准了这一请求。

  格鲁夫开始给自己找理由,“我只好向自己解释说,这么大的变化,是需要分几小步来走的……”

  又过了好一段时间,才痛下决心。

  咬了咬牙,公司安排销售人员去通知客户。这是一件可怕的事情,客户将作何反应?会不会因为我们让他们失望,就停止与我们的一切生意往来?

  没想到,很多客户说:“你们下这个决定,可花了不少时间啊。“格鲁夫尴尬地发现,与英特尔没有情感牵扯的人,早就看到英特尔应该走哪条路了。

  真是当局者迷,旁观者清。

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