在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
用人企业如何保证员工调岗的合理性
2020-07-27 09:41

  金柚网人事资讯:问题:当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,那么用人单位如何保证“调岗的合理性”?

文章图片来源摄图网

  问题解答

  审判实务中,一般会从以下四个主要方面把握调岗的合理性,应引起重视:

  (1)调岗理由充分性。用人单位调岗理由是否充分,调岗是否具有必要,是判断用人单位调岗的主观恶意与否之重要评价依据。以劳动者不能胜任工作,用人单位依法单方调岗为例,此时用人单位应举证证明劳动者“不能胜任工作”,而劳动者能否通过单位的考核,即为关键依据,否则用人单位将承担举证不利的后果,最终因为无法证明调岗理由的充分性,而导致调岗被认定为不合理。

  (2)岗位职责关联性。调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责具有关联性,与劳动者的职业技能相匹配,如人事经理助理调整为人事专员即具有岗位职责上的关联性,若被调整为销售顾问或售后服务等岗位,则明显不妥。

  另外,岗位职责关联性也体现在调整后的新岗位,不得损害劳动者人格尊严。在实践中,不少普通劳动者、部门经理甚至高管,被公司调整至后勤部门,负责打扫厕所卫生,这明显损害了劳动者的人格尊严和职业荣誉,于法有悖。

  (3)工作地点相近性。不少用人单位拥有多个经营地点,调岗还可能涉及工作地点的变化。用人单位调整岗位后,新的工作地点应与原岗位工作地点或劳动合同约定的工作地点保持一致,或维持在合理距离范围内,若距离较远的,用人单位也可以和劳动者进行协商,通过提供班车或支付补贴的方式予以变通。但若用人单位调岗后,新工作地点距原工作地点过远,交通不便的,通勤时间明显延长,而给劳动者生活和工作带来诸多不便的,调岗行为极有可能被认定为不合理。

  (4)薪资待遇连贯性。不同的岗位对应的劳动报酬也会有所差异,那么用人单位调整劳动者工作岗位的,能否按新岗位调整薪资待遇呢?有观点认为,劳动报酬系劳动合同的重要内容,若调岗尚属于用人单位自主权范畴,而薪资待遇则某种程度上为双方建立劳动关系的现实基础,薪资的高低多寡比调岗更加关系到劳动者的切身利益,故调薪必须经过双方协商一致,用人单位不得单方调整薪资待遇。

  调岗后的薪资待遇应具有连贯性,新岗位对应的薪资标准在实际执行的规章制度中应当有明确规定,且与原岗位相比,调岗后的薪资待遇,应维持在合理范围内,不应出现断崖式恶意降薪。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20