在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
HR该如何减少劳资纠纷败诉风险
2020-07-30 10:00

  金柚网人事资讯:单位劳资纠纷败诉的原因主要有:证据不完备;操作不合法;操作不合理。

文章图片来源摄图网

  一、建立劳动关系应保留什么证据?

  (1)保留证据应对简历虚假。

  (2)保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。

  (3)要求提供结束关系的证明。要求员工提供劳动关系已经合法结束的书面证明。

  (4)及时签订合同或及时终止。员工拒签的,必须立即发出通知,要求签订,仍不签订的,通知终止合同。这些通知可以以邮件、短信、录音、快递的方式和综合的方式作出保留,有此一步,单位损失立止。

  (5)妥善保留合同文本。签订合同时应该要求员工当面签订,不可带回去签。

  二、解除劳动合同时应保留什么证据?

  (1)员工辞职应该保留个人原因离职的证据。要求员工签署书面离职申请书并写明其个人原因。员工不辞而别的,应当书面通知“立即来上班否则按旷工处理,如是自动离职也请来办理交接手续”。

  (2)单位解雇要保留符合法定理由的证据。单位解雇分为过失性解雇、无过失性解雇、裁员。

  比如,以试用期不符合录用条件为由解雇的,必须在解雇前形成其不符合录用条件的证据。并且,包括本岗位事先书面确定的录用条件和其不满足该指标的考核或评定材料。

  以严重违纪为由进行解雇的,应当在事发时保留其严重违纪的证明材料,如个人情况的说明,检讨书,奖惩公告,记录事件情况或结果的拍照、录音、摄像,其他员工说明,调查事件和通告处理结果的会议纪要等。

  以不能胜任由进行解雇的,要保留不能胜任现岗位及/或重新安排的新岗位证据材料,比如业绩目标和达成记录的材料、考核材料、工作过失记录、改善通知或改善计划等。

  以上证据中,尤其本人签字的最有效力,当场形成的较有效力。

  (3)协商解除保留员工主动提出或达成一致的证据。员工主动提议时,需要签订协议,明确是员工提出解除劳动合同。

  三、终止劳动合同时应保留什么证据?

  (1)员工不愿意续签的证据。如在合同到期前发放续签意愿征询函,员工不愿续签的要求其签名确认,或合同期满访谈记录,记录由访谈双方签名。

  (2)签署切结书。在结算工资时签署《合同终止切结书》,约定清楚终止的原因(何方不愿意签)、经济补偿数额、正式离职日期、是否存在其他争议等。

  (3)到期后需要继续交接的,应当书面说明。书面说明到期后工作仅为办理交接之需,不代表双方重新建立劳动关系。

  (4)慎发不续签通知。建议先发续签征询函先征询员工意见。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
如何写邀约面试的邮件和短信?
金柚网人事资讯:HR在电话面试结束之后,如果面试的比较好,那么就需要给面试者发送面试邀约,这不但是礼貌还是暖心操作。不过具体应该如何发送短信和邮件呢?长了不太好,短了又怕说得太少。下面小编就给大家详细讲讲。
2019-07-09 14:11
工资不够花,兼职违法吗?
疫情期间,很多企业工作不饱和。员工张三出去兼个职,有风险吗?要先看兼职是兼的什么职……比如:快车接单载隔壁老王去上班;帮隔壁老王与自己所在的公司牵线搭桥撮合交易,并从老王那里获得提成;入职隔壁老王的公司;入股隔壁老王的公司……
2020-04-09 10:23
企业要做人力资源规划都有那几步
人力资源管理者面临一个重要工作就是,如何开展人力资源规划。人力资源规划就是根据公司战略和业务发展要求,规划战略和业务目标达成的路径,在此基础上思考组织架构能不能支撑目标达成?岗位该怎样设置或调整?人员数量和质量上够不够用?不够用的话准备用什么方法解决?
2020-09-09 13:59
跳槽,劝你看看这些注意事项和关键点
金柚网人事资讯:在公司,难免会遇到一些员工离职、跳槽的现象,这些都是非常正常的事情。但是在一个公司员工大量的离职、跳槽,这个时候HR就应该注意了。下面金柚网小编通过自问自答的方式,为大家讲解一下。
2019-10-10 11:41
HR工作价值在年底应该如何凸显出来
转眼间已是最后一个季度,企业都开始了最后的业绩冲刺,各项总结盘点工作也越来越多。而身为HR,面对即将来临的年底工作,你所在的企业有哪些工作计划,你又会如何分配自己的工作重心?如何凸显人力工作的价值所在?欢迎大家结合自身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10
最新资讯
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20
身边同事的“好坏”要怎样去判断
有人的地方就有江湖,江湖上从不缺少争斗和刀剑,职场江湖也是如此。今天我们就简单来聊一个话题:如何判断一个同事是好是坏?换句话说,什么样的同事是要远离的,和他相处时是要小心的。
2021-04-13 09:48
职场新人如何破局老板不重用你
朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。可久而久之,他才发现,说这句话,不是能力问题,而是态度问题。培养一个畏难的人,不如提拔一个更积极的年轻人。
2021-04-12 09:33
HR如何为员工量身定做绩效考核
绩效考核是人力资源管理中难度最大,同时也是争议最多的一个模块。很多企业建立了完善的绩效考核体系,但也没有见得有多大激励作用;有的企业没有绩效考核,照样运行的风生水起。
2021-04-09 09:11