金柚网人事资讯：候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法，就可以避免发生任何意外情况。最重要的是：永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。

文章图片来源摄图网

　　这就要求HR需要测试offer的每个部分，以确定候选人是否会在签劳动合同之前接受该offer。

　　测试可以包括询问候选人是否接受这个offer，并且能够在某一特定日期开始工作。候选人的任何回避都可能是拒绝offer的线索。

　　这里有一个更正式的测试方法，如果候选人对以下10个问题都给出“是”的答案，那么就可以给出offer了。值得注意的是，候选人回答“不”也未必是件坏事。将答案从“否”转换为“是”也是一种招聘成功。

　　1、 如果有一个明显优于你当前工作的机会，你是否愿意去尝试?

　　2、如果这份工作只能通过更好的职业发展道路提供适度的补偿，你是否愿意与HR进行进一步的沟通?

　　3、根据你现在对岗位的了解，你想成为这个岗位的有力竞聘者之一吗?

　　4、这个岗位比你现在考虑的其他工作机会更好吗?

　　5、我们正在考虑某天为工作的开始日期。如果你本周得到offer，你会考虑接受吗?

　　6、不考虑薪资因素，你真的想要这份工作吗?

　　7、您是否详细计划了辞职程序?

　　8、您是否愿意根据我们讨论过的条款，给一个口头接受?

　　9、如果岗位符合你的要求，你是否可以100%承诺，如果条款内容之后有修改，也会接受修改后的offer?

　　10、你是否会告诉现雇主你的离职决定，并拒绝任何加薪留人的提议?