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说说HR跳槽不得不知道的那些事儿
2020-08-07 09:32

  金柚网人事资讯:在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?真的因为了解人力资源,所以就敢随便就跳嘛?那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿!

文章图片来源摄图网

  HR为什么会跳槽?

  人事工作本来就比较难做,尤其是在中国,人事关系比较复杂,潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰,职责分工不明确。

  对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人,真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

  (1) 部门工作比较难做

  因为人力资源部门是与老板走的最近的部门,往往对老板的用人观非常清楚,包括老板的做事方法。

  譬如说:老板发工资是从没有按时发过,每次出现问题,都是由人力资源部出面解决。

  (2) 自身能力不足造成

  在职场中,无论是什么岗位,都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力,完成工作?每个人都是不太一样的。

  (3) 公司人力资源管理一团糟

  有的公司根本就没有人力资源管理这一部门,公司里分工不明确,职责分散严重。

  根本就无从下手,人力资源部门就自己一个人,需要从头做起,却得不到老板和员工的支持。

  面对这样的公司除了离职,没有更好的办法。

  (4) 薪资太低,发展空间不大

  在任何一个岗位,薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

  跳槽需要注意的事情

  (1) 你目前所具备的能力,适合跳到什么样类型规模的企业,担任什么样的岗位?

  (2) 以你目前的能力和价值,你觉得你能力价值多少薪水?

  (3) 如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期,你怎么办?是选择跳?还是会选择其他?

  关于跳槽,其实意义和价值在于“升”。

  如果你准备跳槽,那就要先思考一下:跳槽后,能力价值是否能够得到提升?职位是否能够得到提升?薪水是否能够得到提升?权力的范围是否能够得到提升?

  这四个问题我想是值得每一位想跳槽的职场人需要思考的问题。思考后,我相信答案你也应该知道了。

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