在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
说说HR跳槽不得不知道的那些事儿
2020-08-07 09:32

  金柚网人事资讯:在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?真的因为了解人力资源,所以就敢随便就跳嘛?那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿!

文章图片来源摄图网

  HR为什么会跳槽?

  人事工作本来就比较难做,尤其是在中国,人事关系比较复杂,潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰,职责分工不明确。

  对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人,真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

  (1) 部门工作比较难做

  因为人力资源部门是与老板走的最近的部门,往往对老板的用人观非常清楚,包括老板的做事方法。

  譬如说:老板发工资是从没有按时发过,每次出现问题,都是由人力资源部出面解决。

  (2) 自身能力不足造成

  在职场中,无论是什么岗位,都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力,完成工作?每个人都是不太一样的。

  (3) 公司人力资源管理一团糟

  有的公司根本就没有人力资源管理这一部门,公司里分工不明确,职责分散严重。

  根本就无从下手,人力资源部门就自己一个人,需要从头做起,却得不到老板和员工的支持。

  面对这样的公司除了离职,没有更好的办法。

  (4) 薪资太低,发展空间不大

  在任何一个岗位,薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

  跳槽需要注意的事情

  (1) 你目前所具备的能力,适合跳到什么样类型规模的企业,担任什么样的岗位?

  (2) 以你目前的能力和价值,你觉得你能力价值多少薪水?

  (3) 如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期,你怎么办?是选择跳?还是会选择其他?

  关于跳槽,其实意义和价值在于“升”。

  如果你准备跳槽,那就要先思考一下:跳槽后,能力价值是否能够得到提升?职位是否能够得到提升?薪水是否能够得到提升?权力的范围是否能够得到提升?

  这四个问题我想是值得每一位想跳槽的职场人需要思考的问题。思考后,我相信答案你也应该知道了。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20