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职场新人该如何避开这几个思维陷阱
2020-08-17 09:55

  金柚网人事资讯:职场的其中一个群体,是那些对未来充满抱负和期许的新人,这时候的他们,就像游戏里面初始登场的主角,血槽爆表。想干出一番成绩,除了拥有满腔的工作热情,同样重要的,是快速融入公司的能力。对于更加追求自我和个性的95后新人们,在这方面有没遇到困难?来看看以下真实案例。

文章图片来源摄图网

  小新是名校毕业生,他的座右铭是:凡事做到100分!

  他给自己定下了“完美员工”的职场人设,这使他做任何事情都一丝不苟,对待工作来者不拒。结果,一个3分钟的早会简报他做了一个通宵,为了出彩,PPT一改再改;一份培训试讲稿,因为字体忘调粗细,页码忘记居中,不断作废重印。

  他对所有工作都不作筛选,无条件接受任何人给予的任何工作,并且强迫自己必须做到完美,可以想象,小新每天有多累,从最近的精神状态来看,他已经到了“人设崩塌”的边缘。

  我们来分析一下小新,一开始他试图通过这样工作来获取认同感和成就感,但慢慢却将工作的好坏建基在不切实际、苛刻的标准上,成为了一个不懂拒绝且事事周到的“完美先生”。

  他以为其他人都要求他完美,领导和同事对自己有很高的期望,如果自己达不到他人的期望,就意味着没能力胜任工作。

  高标准要求自己本来是好事,但如果过分追求完美,过了应有的度,很可能使自己陷入困境。正确的做法是,以谦虚的态度,在学习、实践和探索的过程中找到够让自己发挥所长的领域。做合适的事,合适的做事,而不是盲目的做任何事。

  再看看另一位实习生小青的个案。

  入职第一天总是容易引人关注。陌生的面孔,本身就是一种压力。不少公司还有这样的传统,新人报到,首先要对着所有人自我介绍,然后还得表演个节目。

  午休时,同事们的好奇心爆发:你是哪里人?哪个学校毕业?什么专业?之前在哪上班?现在住哪?潮水般的问题让小青应接不暇,有些问题涉及私隐,不想回答又不知如何拒绝。

  到了下午,同事们把小青拉进各种群组,公司群、部门群、项目群、外卖点餐群、下班玩乐群等,上班已经很累,下班后这些群组依然响个不停,不搭理好像不够合群,搭理又担心说错话,索性屏蔽掉视而不见?万一错过了什么重要消息怎么办,毕竟上司也在这些群里。第一天上班就面对这么多与工作无关的压力,令性格内敛的小青很焦虑,两周过去了,小青始终没缓过来,随着工作的深入,上下班的界线越来越模糊,令她不堪重负,长期失眠。

  我们再分析一下小青,其实每个人都需要有自己的私人空间。虽然在当今的职场环境,工作与生活已不可能完全分割,但我们还是可以努力去平衡两者的关系,首先要调节自己的心态,明白不需要每条信息都过目,更不需要对所有信息及时回复。日常交流中,不想透露的私隐问题可以用微笑来代替答案,相信大家一定会理解。处理人际关系和处理工作一样,需要一步步磨合和适应,有些时候对待一些问题,需要释然。

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