金柚网人事资讯：职场的其中一个群体，是那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表。想干出一番成绩，除了拥有满腔的工作热情，同样重要的，是快速融入公司的能力。对于更加追求自我和个性的95后新人们，在这方面有没遇到困难?来看看以下真实案例。

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　　小新是名校毕业生，他的座右铭是：凡事做到100分!

　　他给自己定下了“完美员工”的职场人设，这使他做任何事情都一丝不苟，对待工作来者不拒。结果，一个3分钟的早会简报他做了一个通宵，为了出彩，PPT一改再改;一份培训试讲稿，因为字体忘调粗细，页码忘记居中，不断作废重印。

　　他对所有工作都不作筛选，无条件接受任何人给予的任何工作，并且强迫自己必须做到完美，可以想象，小新每天有多累，从最近的精神状态来看，他已经到了“人设崩塌”的边缘。

　　我们来分析一下小新，一开始他试图通过这样工作来获取认同感和成就感，但慢慢却将工作的好坏建基在不切实际、苛刻的标准上，成为了一个不懂拒绝且事事周到的“完美先生”。

　　他以为其他人都要求他完美，领导和同事对自己有很高的期望，如果自己达不到他人的期望，就意味着没能力胜任工作。

　　高标准要求自己本来是好事，但如果过分追求完美，过了应有的度，很可能使自己陷入困境。正确的做法是，以谦虚的态度，在学习、实践和探索的过程中找到够让自己发挥所长的领域。做合适的事，合适的做事，而不是盲目的做任何事。

　　再看看另一位实习生小青的个案。

　　入职第一天总是容易引人关注。陌生的面孔，本身就是一种压力。不少公司还有这样的传统，新人报到，首先要对着所有人自我介绍，然后还得表演个节目。

　　午休时，同事们的好奇心爆发：你是哪里人?哪个学校毕业?什么专业?之前在哪上班?现在住哪?潮水般的问题让小青应接不暇，有些问题涉及私隐，不想回答又不知如何拒绝。

　　到了下午，同事们把小青拉进各种群组，公司群、部门群、项目群、外卖点餐群、下班玩乐群等，上班已经很累，下班后这些群组依然响个不停，不搭理好像不够合群，搭理又担心说错话，索性屏蔽掉视而不见?万一错过了什么重要消息怎么办，毕竟上司也在这些群里。第一天上班就面对这么多与工作无关的压力，令性格内敛的小青很焦虑，两周过去了，小青始终没缓过来，随着工作的深入，上下班的界线越来越模糊，令她不堪重负，长期失眠。

　　我们再分析一下小青，其实每个人都需要有自己的私人空间。虽然在当今的职场环境，工作与生活已不可能完全分割，但我们还是可以努力去平衡两者的关系，首先要调节自己的心态，明白不需要每条信息都过目，更不需要对所有信息及时回复。日常交流中，不想透露的私隐问题可以用微笑来代替答案，相信大家一定会理解。处理人际关系和处理工作一样，需要一步步磨合和适应，有些时候对待一些问题，需要释然。