在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
怎样才能让员工心甘情愿为公司“卖命”
2020-09-14 09:25
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:组织承诺理论其实主要是在讲人对组织的忠诚,当然这是组织很期望的一种状态。很多老板希望员工能为公司卖命,尽心尽力,如果心不在公司,出力也行,总之兑现工作目标就好。这是比较理想的理论,事实上,真正在操作时,企业必须意识到两点,才有可能达到这种效果。

文章图片来源摄图网

  一定要让人成长

  “一将功成万骨枯”,自古至今,这种现象都在不断发生。事实上,管理作为一门现代的学科是有机会突破这个困境的,原因在于管理在催生大企业,而一个真正的现代化大企业一定是有更多机会提供给人们成长的。

  这意味着,更多时候我们不是让人来为企业做承诺,不能一个劲儿地去讲人为企业工作。人应该为自己工作,企业只是在为人们创造成长的工作机会而已。这实质上是非常重大的认知转变。

  一个人只会忠于自己的内心。有的企业整天喊着自己要成为世界五百强,但这并不是一个普通工作人员内心最根本的愿望,他们发自内心的愿望一定是自己的成长。相比企业规模,我们更应该谈人的效率,因为只有个人效率的提升才代表人的成长,才是个人可以触碰到的地方。

  一定要帮助人获得幸福

  在谈人对组织的忠诚时,除了“一将功成万骨枯”,还有一句古话也挺让人心酸,那就是忠孝难以两全。但是,现代企业在管理上有可能突破这个难题。因为现代企业的真正目标是可持续性,是让企业持续成长下去,是让人持续拥有良好的工作状态。而一旦“忠孝难以两全”,对人和企业来讲都是不可持续的。

  如果让公司的绝大多数人都牺牲了生活和家庭幸福,那么公司迟早要为这个局面付出代价,包括牺牲人的健康、工作节奏,甚至公司口碑。人如果过度透支身体,健康状况就会出现问题,导致工作后劲不足,整个公司甚至会因此被冠以不人道的骂名。

  所以,一个好的企业应该在忠诚上寻找一个度,尤其是面对很多已经或要成家立业的人,这个度就是帮助人找到工作和生活的平衡点。

  人从企业赚钱,要为企业卖力当然无可厚非,但是企业得帮助人更有效率地卖力,别做太多无用功,这样也许就能让员工省下一些时间来陪家里人,或者同样的付出可以赚得更多,这就是企业对人们工作的支持。只有支持到位了,员工才会更容易地为公司做出贡献。

  总之,这两点更多是认知方式的改变,而一旦发生改变,就会引出更多具体的做法。

  因此,最根本的是,不要从单一的方向来看组织承诺。不能只让人对组织做出承诺,组织也得对人做些什么,只有双方相互承诺,让人和组织同时得到成长,让人和组织同时得到自己的幸福,才是企业管理该做的事。

热门资讯
HR帮你来解决在家办公“没心情”
为什么在家工作没心情?难道是那些教给我们在家办公指南的方法出了问题?其实方法没有对错,关键看执行,还要看合不合适一个人。有的人就是“坐不住”的性格,你让他静下心工作一会儿很难,毕竟数年养成的习惯很难一朝一夕改变。
2020-02-17 09:53
候选人面试“话太多” HR可以这样制服TA!
招聘经理和面试官最痛苦的事情之一,就是遭遇说个不停的“话痨”型候选人。
2019-08-19 11:19
教你如何在职场上走得更稳
积累沉淀、长途跋涉、默默准备、情绪积极,这样的人不浮躁。前一段时间参加了一场同学聚会,几个现在已经当了老板、小有成就的同学,说了说自己对职场的看法:不管是好员工,还是好老板,底层的特质往往是相同的,不浮躁,是他们的共同点。
2020-07-17 09:36
HR必看,什么是走动式管理
金柚网人事资讯:走动管理(management by wandering around,简称MBWA)是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境的一种策略。
2019-02-20 15:59
职场里如何才能练就强大的领导力?
金柚网人事资讯:在一个企业,有的人可以坐上总经理的位置,有的只能做中层,有的人只能做普通员工,这是为什么呢?领导力决定了一个人能不能做一个被人信服的领导。一个人能不能做领导,能不能让被人听你的,有一下几个因素:
2019-03-20 13:13
最新资讯
HR最该关注员工入职第一天的状态
从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~
2020-09-28 09:26
给领导汇报工作如此重要有什么好方法吗
通过汇报,领导可以借此机会了解你在岗位上的具体行为和工作想法;从而为你提供资源支持和帮助,确保项目在可预测的方向上不断推进。虽说我们不会因为一场好的汇报而立马升职加薪,但因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会的情况还是蛮常见的。
2020-09-27 09:21
金九银十 谈谈职场中的那些离职
金九银十跳槽季,招聘与跳槽齐飞,将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说,核心员工都是公司的宝贝,如果一不留神失去这些小可爱们,核心员工的流失,可能会带走关键技术、渠道、客户、资源,还会动摇军心,引发大面积辞职,甚至带队出走,导致公司业务受损。
2020-09-25 09:23
HR招聘最看重团队能力还是个人能力
HR很难做,这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了,就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时,他们会怎么表现呢?
2020-09-24 09:27
教你你如何突围职场的冷暴力
职场冷暴力,其实就是一种精神虐待。由于冷暴力的特殊性,无论是劳动法还是劳动合同法,都没有对此作出明确规定,目前不能作为正当诉由起诉用人单位,因此必须学会从冷暴力中突围。
2020-09-23 09:19