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职场员工想升职加薪该怎么和老板谈
2020-10-13 09:40

  金柚网人事资讯:怎么和老板谈升职加薪,是很多职场人头疼的话题。说得好,工资能蹭蹭涨,说得不好,可能工作都难保。前几天,一个同事跑来找我,想让我帮忙问问自己升职加薪有没有机会。我问他,是怎么跟老板说的。他一张口,我就觉得没戏。他的话是这么说:

文章图片来源摄图网

  “老板,我好歹也在公司干了二十几年了,工资比一个刚来公司没几年的员工都低。我身边和我年纪差不多的朋友,月薪是我2倍了,我这混得太惨了。而且我最近做的项目对公司都很重要,您看是不是给我个加薪的机会。”

  他的的话,踩中了老板最烦的两个坑:1、不靠谱的横向对比,凸显老板的抠门。2、谈判时机很差,给老板一种依仗自己的资历和手里的资源进行威胁的感觉。

  即便老板同意升职加薪,可能也会被拉进黑名单。

  很多人都不知道该如何和老板谈升职加薪,总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人,从不这么做,他们明白,升职加薪这场谈判,既要看实力,也要讲技巧。

  高情商的人谈升职加薪,都懂这几点

  1、多讲事实,少说结论,要求和能力要匹配

  在职场之中,想要升职加薪,自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值,是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西,只有这些东西才能让领导信服。

  当你拿出价值提要求时,要懂得把握一个尺度,提出合理的升职加薪诉求,既不能委曲求全,也不能漫天要价。

  2、要把握好谈升职加薪的时间点

  想要和领导谈升职加薪时,找准机会无疑能够让你成功的可能性更大,反之亦然。

  在我看来,好时机有两个,一个是年底或者年中进行业绩评估的时候,另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机,后者则是通过走心谈话,让老板理解你的机会。

  3、多汇报,增加职场能见度

  这些年在职场,我见过不少从来不出现的人,每次出现就和老板谈钱,成功率低也不足为奇。

  我老板就曾经说,那些干了好几个月我都不知道是谁的人,想加薪都很犹豫。所以,主动汇报在职场非常重要,不仅能让领导了解工作进度,更重要的是了解你,你的执行力如何,做事是否干练,这些都是你日后加薪的筹码。

  4、让领导认识到你的未来价值

  领导愿意提拔一个人,不仅是因为过去成绩,更是相信一个人在未来能创造更多价值,也就是说,你要展现自己尚未被开发的潜力。

  比如,用自己的过去和现在相比,来展现你的学习能力、成长速度,告诉老板,成长对你来说是件很容易的事。

  其次,表达你的忠诚,让老板相信,给你升职加薪后,你能在未来安心留在他身边卖命。让领导明白你的决心,他才会相信给你更高的职位和薪资,能够在未来给公司带来更好的前景。

  很多职场新人,工作几年就会遭遇涨薪困境,总觉得怀才不遇,没能遇见好老板。但其实,展现自己的魅力,为自己争取利益,是每个职场人必须学会的能力。

  你要学会正确评估自己的实力,不断提升自己的价值,为公司做出更多的贡献,同时还要在学会在老板面前增加曝光率,并且懂得在恰当的时机,提出自己的要求,才能为自己的未来赢得一席之地。

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