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干工作“实打实”并不代表能力就很实
2020-10-14 09:29

  金柚网人事资讯:我在企业上班的时候,遇到过类似的事。有一个同事,对工作很负责任,能力也不错。有一天突然告诉我,他决定辞职。我觉得很可惜,对他说:“老板肯定不舍得让你走。”没想到,辞职报告到了老板那里,大笔一挥,签字同意。我感觉很意外,这是人才啊,老板怎么没有挽留呢?

文章图片来源摄图网

  后来,有一次开会,老板揭开了谜底。谈到敬业问题,老板拿该员工举例:“某某某辞职,我二话不说就同意了。辞职无非是两个原因,一是要待遇,二是闹脾气。我知道他有点能力,但是不能因为他坏了公司的规矩。有人对我说,他是个人才。我承认他有点水平,但是,即使是人才也要遵守制度,服从团队,任何人不能凌驾于公司之上!”

  高度和角度决定着老板的思维

  从高度看,如果员工因为待遇、职务等问题闹离职,就有威胁公司之意了。当然,员工提出加薪升职等诉求无可厚非,但是,作为公司老板,不可能满足每个人的额外需求,必须要考虑公司的整天利益和其他员工的情绪,这影响着公司稳定。如果员工为了加薪,以辞职相威胁,满足了他,大家都跟着学怎么办?那时候,公司就会乱套,所以,这个口子不能开。

  从角度看,员工既然提出了辞职,说明在感情上已经与公司做出了切割。这时,他的心已经不属于公司,挽留还有什么意义呢。就如婚姻一样,一方已经出轨,勉强维持婚姻,也是同床异梦罢了。任何一个老板,都希望员工忠诚公司,提出辞职也就意味着不再有忠诚可言,所以就采取“天要下雨,娘要嫁人”的态度,随他去吧。

  任何人都不要高估自己的能力,也不要失去自己在他人心中份量的理性判断

  在企业工作多年,接触过很多这样的人:恃才傲物,眼高于顶,做出点微末成绩就以为自己了不起,想当然认为自己在老板那里有很重的份量,整天把辞职挂在嘴边,工作中一旦不如自己心意,动不动就撂挑子。其实,这是在试探老板的底线。真要是让他辞职,立刻就会耷拉脑袋。

  我估计,这两位辞职同事应该很失落。如果真的有小九九的话,肠子恐怕都悔青了。提出辞职,老板没有挽留,哪怕一句虚情假意的客套话都没有,可见自己在别人心中的分量不过尔尔。有些人,总是喜欢跟老板斗智斗勇,殊不知,老板也是打工者出来的,下属那点小算盘,老板心知肚明。所以,任何人都不要认为自己无可替代。

  干工作“实打实”,并不代表能力“响当当”

  还有一个问题需要说明,干活实打实,并不代表能力响当当。提出辞职,老板留都不留,说明同事的能力还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让他们走吗?既然不留,那就说明“有他们不多,缺他们不少”,可有可无而已。

  在老板看来,公司需要的是能给公司带来价值和利润的人才,而不是老老实实,任劳任怨的庸才。实打实干工作,只是有一个好态度,好态度并不一定带来好能力。经常有这样一些员工,早来晚走,认真工作,但是并没有业绩,每天看似很勤奋,做的都是无用功,这就是我们常说的“小白兔”员工,这样的人,老板怎么可能挽留呢!

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