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真正优秀的职场人 都在培养这几种能力
2020-10-26 09:26

  金柚网人事资讯:有些人之所以优秀,是因为他们身上有优于大多数人的才华和能力,这才得以脱颖而出,成为人中翘楚。那么,有一个问题就来了:优秀的人,那些真正的高手,他们身上都有哪些能力呢?而每一个试图成长为更优秀的人,都应该去培养这几方面的能力。

文章图片来源摄图网

  发现、分析、解决问题的能力

  人与人之间的差距,往往是非常之大的,有些个体的力量和重要性,也足以大到令人乍舌的地步。

  我认识一个企业的高管,在入职之前,他所在的这家公司每年只有百万左右的营收。

  但自从他管理以后,整个公司的面貌焕然一新,业务量也大幅增加,如今一季度的营收就已经高达百万。

  团队还是那个团队,人还是那么多人,但因为管理的人不同,结局也大不相同。

  实际上,在各行各业,各个领域,乃至在历史上的各个时期,这种凭借一己之力改变整个战局的例子并不少见。

  而这些扭转乾坤的人往往都有一种很强的能力,那就是发现问题,继而分析问题,解决问题的能力。

  同样一件事,有些人总能一眼就看出问题的所在,能讲到点子上,而且他们还能分析地头头是道,最后再拿出行之有效的解决方案。

  而有些人则是发现不了问题,即使有发现,那也是一些不疼不痒的小问题,当然也就更别提分析和解决问题了。

  这就是优秀和平庸的差距,也正是这种差距才造成了截然不同的结果。

  很多时候,不能发现问题,这才是最大的问题。想要真的有所提升和改善,发现问题是第一步,也是很关键的一步。

  大到团队,小到个体,莫不是如此!

  持续学习,不断精进的能力

  巴菲特的「黄金搭档」查理·芒格曾说过这样一番话:

  我不断地看到有些人在生活中越过越好,他们不是最聪明的,甚至不是最勤奋的,但他们是学习机器,他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。

  很多人应该都听过「吴下阿蒙」的故事。

  这个故事的主角就是三国时期孙权手下的名将吕蒙,当年只是一个学识浅薄的普通将领。

  后来在孙权的要求下,吕蒙开始看书学习,才干和谋略大有长进,以至于让鲁肃与其交谈时都大吃一惊。

  有句俗语叫「士别三日,当刮目相看」,说的也就是鲁肃对吕蒙另眼相待的故事。

  而在鲁肃临终前,他向孙权举荐吕蒙接替自己,成为东吴的第三任大都督。

  优秀的人之所以能成为人中翘楚,往往就是因为他们是学习机器,能做到持续学习,不断地自我精进和迭代,一点点地进步和成长,将大多数人甩在身后。

  反过来,一些人之所以越混越不好,越走越往后退,最本质的原因,还不是因为无法做到持续学习和成长,以至于不管是业务能力,还是眼界、格局,在方方面面都落后于人。

  这就是优秀和平庸之间存在巨大差距的原因所在。

  成功的秘诀,说复杂也没那么复杂,其实就是成长,不断地成长,当你能做到比昨天更好,比身边的人更好,那么你想不成功都难。

  我们可以环顾四周,看看那些在职场上光芒万丈的人,有几个不是在背地里慢慢打磨自己,淬炼自己的。

  更现实的是,越是站在高位的人,往往越需要持续学习,否则便很容易从高处跌下。

  不管是什么时代,什么环境里,持续学习,不断自我精进,都是每一个优秀的人必须具备的素养。

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