在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
创新型企业的激励机制怎样运用
2020-11-17 09:53

  金柚网人事资讯:创新型企业的激励机制设计,基本原则应该是正向激励与负向激励相结合,物质激励与精神激励相结合。具体来说,有以下激励原则供创新领导者参考:

文章图片来源摄图网

  物质激励应该适度,应该体现多劳多得原则

  工资和福利等固定薪酬以在同行之中有竞争力为度,过高或过低都起不到有效激励的作用。奖金应该与项目绩效直接挂钩。

  根据团队成员参与的项目的本身绩效以及团队成员在项目中的贡献大小确定奖金发放比例。“普惠式”的奖励可能还不如没有奖励。

  不要吝啬你的精神激励

  “表扬我”是很多员工的心声。创新领导者要随时准备对员工工作取得的进展和成绩表示真诚的肯定和认可,鼓励员工从事更有挑战性的工作,鼓励员工为公司做出更大的贡献。

  精神激励的方式很多,不同的员工有不同的精神激励诉求。在洞察员工“需求”的基础上,给予“投其所好”的精神激励是最好的。

  慎用负向激励

  适当的负向激励是必要的,但激励原则应该是“大声表扬,小声批评!”员工工作质量不好应该提出批评;员工工作态度不好,应该提出警告。

  批评最好是小范围地或者一对一地进行,要顾及员工的自尊和感受。 大范围地、公开地、频繁地批评和责难,很容易导致企业里弥漫着消极、低沉、不自信的情绪。

  很多员工正是由于受不了公司的文化和氛围才离职的。个别企业在公司食堂门口设立“荣誉墙”和“耻辱墙”,导致很多员工产生了“就餐恐惧症”。

  激励要及时

  无论正向激励还是负向激励,都应该及时“兑现”。激励的时间效应是递减的。你为了员工一个月前的一次良好表现而表扬员工,员工可能会感到莫名其妙,因为他可能已经忘了你表扬的是什么事情了。

  承诺员工的项目奖金也应该及时兑现。只有领导兑现公司的承诺,员工才会兑现自己的承诺!

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20