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职场上高潜力人才都具备哪些特质
2020-12-04 09:36

  金柚网人事资讯:很多企业有高潜人才,但他们往往被埋没在中基层。企业要高度重视这些高潜领导者,否则那些求贤若渴的数字化企业,就会吸引他们加入。当然,高潜自己也不能从此做起「诸葛孔明」,宅到家里,睡起大觉,等着被发现,被培养,被「三顾茅庐」。

文章图片来源摄图网

  如果你真的有志在未来成为企业高管乃至一把手,那么从现在起,就要认真思考,自己应当如何做好准备,在哪些方面还需进一步提升?毕竟,机会总是青睐有准备的人。

  1. 敢于构想大格局

  他们能从海量的信息中迅速找到关键所在,并在此基础上,敢于构想大格局。这样的行为,曾经被视为不切实际、异想天开。

  真正的高潜,不会因为眼下暂时的不可能就轻言放弃,如果单靠一己之力不能实现,他们会借助技术手段,会寻求他人帮助。为了实现梦想,快速做大,他们会无所畏惧,勇往直前。

  比如,谷歌就是这样的公司,它致力于解决全世界最困难的问题。谷歌的X实验室高度机密,能让它关注的议题,必须有 「改变世界」 的可能。它是无人驾驶领域的前驱;开发出了谷歌眼镜,让眼镜具备了智能手机的功能。

  这种能力不应是创业公司的专享,每家公司都应该具备。真正的高潜,就有这种能力。

  2. 勇于突破不可能

  有一次给企业家及高管讲课,课上谈到企业应如何搭建顾问委员会。

  课后,一名年轻人走上前来,问我:“您有一分钟时间吗?我的公司不大,相比您通常服务的大企业,在规模上还有不小的距离,但您愿意考虑,做我的顾问吗?”

  他很有礼貌,同时很直接。虽然他知道,我服务的都是大企业,但并没有因此畏首畏尾。

  之后我了解到,当时他已经看到了潜力巨大的市场机会,正希望快速扩大公司的经营规模,将之收入囊中。

  对于真正的高潜,与对方地位悬殊,根本不是障碍。

  比如,还是高中生的乔布斯,会因为需要技术帮助,直接找到了惠普公司的联合创始人比尔·休利特。

  再比如,早在1983年,年轻的帕特·加拉格尔就知道,作为家族的第三代传人,自己将来是要继承家业的。当时他只做过销售,没有管理过公司。为了学习如何做好企业一把手,他找到了规模比自己大得多的麦道公司,向其CEO认真请教。

  在帕特的带领下,当年其祖父在芝加哥创建的小公司,现在已发展成为全美第四大保险经纪公司。

  3. 善于构建生态圈

  不论是过去还是现在,企业或多或少都需要外部合作伙伴,比如在原材料、零配件、生产制造、仓储物流、售后服务等各个环节。

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