人在职场会遇到很多形形色色的领导，作为打工人做好自己的事情的同时，更重要的是学会与领导们相处，掌握和领导的相处之道，刚柔并济，才能在职场上走的更加远。

1、面对强势型领导，管理好期望

      和领导相处，要管理好期望，尤其是面对强势型领导时，更要管理好期望值。

      强势型领导对于达不到期望的员工忍耐度更低，所以对于强势型领导要向其传递出自己的真实能力水平，一般在自己能力水平的80%-120%之间。期望值相差不大的情况下，即使领导强势，再加上一些沟通技巧，也能从容应对。

      面对强势型领导，不要一味委曲求全，也不要强势反抗，而是要顺着领导的意思提建议，再加入自己的想法。

      一般强势型的领导，是听不进去别人的建议的，可以先提出设想，不要马上反对领导的决定，利用边缘信息让领导去分析、思考，慢慢理解你的想法。

2、面对善变型领导，学会演戏

      俗话说，“领导的心，海底的针。”很多人都遇到过善变型的领导，今天让这样做，还没开始落地，明天就要反着来。

      面对这样的领导，一定要学会判断这样的领导是为了追求精益求精还是为了单纯善变。

      善变的领导换了决策，那我们确认后就执行就好，跟随领导的想法走，虽然允许合理质疑，但是千万不要在他人面前或者领导情绪不好的时候和他争论。

      面对善变型的领导，还要学会在职场“演戏”，比如当遇到领导提出什么任务或者想法时，要有附和赞同的表示，当领导提出相反的想法时，同样也要有附和的表示。

      面对善变型领导，一定要在沟通过程中反复确认，尽可能留下书面记录，过程中进行阶段性汇报。在执行的过程中，做足自己的工作，才能避免出现纰漏，也防止被动背锅。

3、面对暴脾气型领导，以静制动

      职场中也有很多人在网上吐槽遇到了暴脾气型领导，这种领导有时候用词强硬，甚至令人不适。这种类型的领导，一般刚愎自用、固执、不接受他人的意见、自以为是、主观武断、认为只有自己的话才是真理。

      对于情绪化、急性子的领导，不正面怼，不当面杠，要学会避让，转移其注意力。美国学者卡耐基通过多年的研究发现：任何的责怪、批评都会让对方感觉到自己的自尊受到了伤害，从而处于一种防卫状态。

      对于这种情况，很多人会选择直接离职，虽说真实情况中很多人离职都是因为自己的上级。但是，如果可以选择，建议不要因为这种情况离职，还是要理性对待。

      职场中，懂得管理自己领导的人，一般都是能够察言观色、了解上级需求的人，也能够具备符合领导要求执行力的人。所以，在管理领导的过程中，就是提升自我的过程。当你学会管理自己的领导时，你也就拥有了自我发挥的空间，可以按照自己的想法在职场做自己。

      愿你遇到一个好领导，更希望你能学会如何管理领导！

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