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别人企业培训做的好,全因做了这几件事
2019-10-30 15:05

  金柚网人事资讯:企业培训相信大家在进入职场的时候都是会遇到的,每个企业培训的内容、风格、时间等都不一样,但是为什么有的企业做员工培训可以做的那么好,有的却并没有起到什么效果呢?下面小编为大家总结了几种提高企业培训的方法,希望对大家有帮助。

“企业培训”

图片来源:摄图网

  一、寻找正确的变革方向

  有效的培训,除了需要领导者拥有自我改变的意识外,还需要找到正确的培训方向,企业可以根据领导者的各项能力指标(向咨询顾问征询意见、在问智道-指标库找符合需求的指标等)得分情况,明确领导者需要进行改变的能力素质,进行有针对性的培训。

  二、提升领导者的内在驱动力

  提升领导者能力的目的是改变领导者的管理行为,这不是知识灌输就可以达到的事情,反复洗脑不过增加认知储备,改变行为,一定要找到领导者的内在驱动力,令其产生有自觉性的改变。

  这依赖于领导者有清晰的自我认知,对其进行一次有针对性的360度评估,是不错的选择,通过上级、平级、下级的评估信息反馈(匿名反馈,保障信息的真实性),与领导者的自我评估相结合,以数据报告的形式呈现,通过优势潜能分析,认知差异分析、开放式评语等内容,帮助领导者修正自我认知,了解自身不足,觉醒其行为改变的内在驱动力。

  三、改变、培训

  通过制定培训计划,实施专项培训,改变领导者的能力素质,并落实到行为的改变,提升领导者的管理表现。

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