企业培训相信大家在进入职场的时候都是会遇到的，每个企业培训的内容、风格、时间等都不一样，但是为什么有的企业做员工培训可以做的那么好，有的却并没有起到什么效果呢?下面小编为大家总结了几种提高企业培训的方法，希望对大家有帮助。

一、寻找正确的变革方向

　　有效的培训，除了需要领导者拥有自我改变的意识外，还需要找到正确的培训方向，企业可以根据领导者的各项能力指标(向咨询顾问征询意见、在问智道-指标库找符合需求的指标等)得分情况，明确领导者需要进行改变的能力素质，进行有针对性的培训。

二、提升领导者的内在驱动力

　　提升领导者能力的目的是改变领导者的管理行为，这不是知识灌输就可以达到的事情，反复洗脑不过增加认知储备，改变行为，一定要找到领导者的内在驱动力，令其产生有自觉性的改变。

　　这依赖于领导者有清晰的自我认知，对其进行一次有针对性的360度评估，是不错的选择，通过上级、平级、下级的评估信息反馈(匿名反馈，保障信息的真实性)，与领导者的自我评估相结合，以数据报告的形式呈现，通过优势潜能分析，认知差异分析、开放式评语等内容，帮助领导者修正自我认知，了解自身不足，觉醒其行为改变的内在驱动力。

三、改变、培训

　　通过制定培训计划，实施专项培训，改变领导者的能力素质，并落实到行为的改变，提升领导者的管理表现。

      决定一个企业能否获得长足发展，最终还是取决于企业培训的好坏，而员工则是企业培训中的核心力量，只有以员工为核心才能影响组织能力的不断进化。金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，为国内外企业提供优质的培训课程和服务。庞大的专业师资力量基于专业管理经验和科学诊断工具，对企业进行分析解码，满足企业培训管理的全场景需求，协助企业搭建人才培养体系，帮助实现组织激活、员工赋能。