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聪明的员工都这样和老板谈加薪的事
2020-12-22 09:52

  金柚网人事资讯:每到岁末年初,大家都在加班加点完成KPL,嘴上虽不说,可心里一定想的事肯定有:年终奖发多少?能不能升职加薪?尤其现在经济下行,这两个问题的答案更加悬疑了。据统计,有71%的员工希望老板给自己加薪,出乎意料的是有84%的老板也愿意和员工开诚布公地聊加薪。我觉得谈加薪没必要羞羞答答,但关键还是自己有实际业绩,否则再多话术也没用。

文章图片来源摄图网

  年底想加薪这几步提前做

  一家架构完整,运营良好的公司都少不了具备完整的薪酬激励制度,面试时肯定就要跟HR问清楚,谈好薪资,包括未来的涨幅预期。

  试用期也是双方考察彼此的机会,在试用期快结束时,如果对自己的能力很肯定,而对方提出的工资又明显不合理,那还是可以去沟通薪酬的。

  如果是另一种情况:很珍惜进入公司的机会,非常看好公司的发展前景,工资还可以,并没有明显的不满意,那就还是先不要多讲,赶紧转正为宜。

  想要加薪你得满足这几点

  1、选择一个好时机。

  刚刚也提到,员工最好在“涨薪月”向老板提交总结,谋求加薪,像年底大多数公司都在冲业绩、拼效率时就是一个不错的机会。我自己在报社升职为专题总监就是我主动找老板谈的。

  当时是第四季度,领导也正好对我委以重任,有几个大项目要做。我总结了一下自己最近的工作的亮点,谈了一下未来的规划,最后就提到了加薪,成功率还挺高的。网上有个很火爆的职场课,上面说到“周四最适合谈加薪”,尤其是周四下班前一个小时。

  有心理分析指出周一到周三大家工作会比较忙碌,人们身心俱疲,有种被掏空的感觉,因此往往到了周四意志力就会比较薄弱,所有人的顺从性都特别高,特别好说话。

  我倒是不记得我这几次加薪是不是周四了,但要严肃地提醒你,假如周四领导正好遇到项目不顺,或者你正好闯了一个大祸,那还要坚守这个论点吗?当然不!

  2、有过人的业绩,未来也值得预期。

  Wan觉得和领导谈加薪的最好机遇,是岗位晋升、工作内容增加或工作量大幅增加成为工作常规内容时。

  过去一年你都为公司创造了哪些价值?有实例最好。

  其他领导对你的评价如何,是否有他人背书?

  未来你打算怎么规划,还会创造作出哪些贡献?

  Wan提出只要觉得自己业绩过人,即便公司最近没有调薪计划,也可以让领导了解到自己的想法,至少公司也会慎重考虑员工的诉求,衡量你的付出与回报。

  但值得留意的是公司在给你加薪时不仅仅只是对你过往工作的嘉许,更像是“购买”你的未来工作力。

  3、对公司不可替代,短期内公司对你有所倚重。

  对于公司来说,一位高管和一位普通员工,当然是高管更难以替代(替换的成本也会更高),因此高管的涨薪也会比普通员工的幅度更大。

  比如苹果公司零售部门副总裁安吉拉·阿伦茨,她让苹果门店的进店人数和总销量都有了双倍的增长,甚至有传言她会接替库克成为苹果下一任CEO。

  而她的年薪也从2013年的2000多万涨到了惊人的7000万美元,是苹果工资最高的员工,比库克还要高出7倍。

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