金柚网人事资讯：每到岁末年初，大家都在加班加点完成KPL，嘴上虽不说，可心里一定想的事肯定有：年终奖发多少?能不能升职加薪?尤其现在经济下行，这两个问题的答案更加悬疑了。据统计，有71%的员工希望老板给自己加薪，出乎意料的是有84%的老板也愿意和员工开诚布公地聊加薪。我觉得谈加薪没必要羞羞答答，但关键还是自己有实际业绩，否则再多话术也没用。

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　　年底想加薪这几步提前做

　　一家架构完整，运营良好的公司都少不了具备完整的薪酬激励制度，面试时肯定就要跟HR问清楚，谈好薪资，包括未来的涨幅预期。

　　试用期也是双方考察彼此的机会，在试用期快结束时，如果对自己的能力很肯定，而对方提出的工资又明显不合理，那还是可以去沟通薪酬的。

　　如果是另一种情况：很珍惜进入公司的机会，非常看好公司的发展前景，工资还可以，并没有明显的不满意，那就还是先不要多讲，赶紧转正为宜。

　　想要加薪你得满足这几点

　　1、选择一个好时机。

　　刚刚也提到，员工最好在“涨薪月”向老板提交总结，谋求加薪，像年底大多数公司都在冲业绩、拼效率时就是一个不错的机会。我自己在报社升职为专题总监就是我主动找老板谈的。

　　当时是第四季度，领导也正好对我委以重任，有几个大项目要做。我总结了一下自己最近的工作的亮点，谈了一下未来的规划，最后就提到了加薪，成功率还挺高的。网上有个很火爆的职场课，上面说到“周四最适合谈加薪”，尤其是周四下班前一个小时。

　　有心理分析指出周一到周三大家工作会比较忙碌，人们身心俱疲，有种被掏空的感觉，因此往往到了周四意志力就会比较薄弱，所有人的顺从性都特别高，特别好说话。

　　我倒是不记得我这几次加薪是不是周四了，但要严肃地提醒你，假如周四领导正好遇到项目不顺，或者你正好闯了一个大祸，那还要坚守这个论点吗?当然不!

　　2、有过人的业绩，未来也值得预期。

　　Wan觉得和领导谈加薪的最好机遇，是岗位晋升、工作内容增加或工作量大幅增加成为工作常规内容时。

　　过去一年你都为公司创造了哪些价值?有实例最好。

　　其他领导对你的评价如何，是否有他人背书?

　　未来你打算怎么规划，还会创造作出哪些贡献?

　　Wan提出只要觉得自己业绩过人，即便公司最近没有调薪计划，也可以让领导了解到自己的想法，至少公司也会慎重考虑员工的诉求，衡量你的付出与回报。

　　但值得留意的是公司在给你加薪时不仅仅只是对你过往工作的嘉许，更像是“购买”你的未来工作力。

　　3、对公司不可替代，短期内公司对你有所倚重。

　　对于公司来说，一位高管和一位普通员工，当然是高管更难以替代(替换的成本也会更高)，因此高管的涨薪也会比普通员工的幅度更大。

　　比如苹果公司零售部门副总裁安吉拉·阿伦茨，她让苹果门店的进店人数和总销量都有了双倍的增长，甚至有传言她会接替库克成为苹果下一任CEO。

　　而她的年薪也从2013年的2000多万涨到了惊人的7000万美元，是苹果工资最高的员工，比库克还要高出7倍。