俗话说，树挪死，人挪活。其实未必如此。树挪了位置未必就会死，人挪了窝未必就会变好，如果问题出在根上，出在自己的身上，那再怎么折腾也是枉然。就职场人而言，「工作态度」就是根，一旦这方面出了问题，那么他就不太可能成长为参天大树。所以，一个人对待工作的态度里往往藏着他的层次和结局，这绝非是一句妄言妄语。具体原因，且听细细道来。

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　　对待工作的态度，见一个人的格局

　　在职场上，格局不一的人，认知层次不同的人，他们对待工作的态度往往有着非常大的差别。

　　格局越大的人，心智越是成熟的人，工作起来越是认真负责，反之则越是敷衍了事。

　　这种现象其实是可以理解的。

　　格局是什么?

　　所谓格局，其实就是一个人的眼界，格局大的人，往往能看得长远一些，而格局小的人，通常只能看到眼前。

　　在一些人看来，工作就是给老板打工的，不是自己的事，于是工作时能偷懒则偷懒，能出六分力，绝对不会出七分。

　　很多职场人都有这样的「小格局」心态，甚至于会因此而沾沾自喜，感觉自己占了不小的便宜。

　　而还有一些人，他们的思维方式则完全不同，在他们的眼里，工作是自己的事情。

　　对于他们而言，工作不仅仅是拿到一份薪资，而是让自己有机会变得更有竞争力，能力更加强大，在未来能有更好的发展。

　　所以，有些人宁愿不要工资也要去一些优秀的平台工作、学习，因为那里能提供更好的成长机会。

　　格局不同，思考、看待问题的角度就不同，最后所呈现出来的工作状态自然也就截然不同。

　　很显然，格局大，心智成熟的人，更有机会拥有未来，活得也更加通透、智慧、笃定。

　　对待工作的态度，见一个人的情商

　　之前有位读者向我求援，她和客户吵了一架，领导给她两个选择，要么向客户赔礼道歉，并接受罚款，要么就收拾东西走人。

　　那天，她原本心情就不好，在家里因琐事和老公吵了几句，上班的时候，客户反反复复地修改让她火冒三丈，在电话沟通时和对方吵了起来。

　　她问我该如何收场，我说如果你不想离开这家公司，那就只有接受处罚，你得为自己的情绪失控买单。

　　在职场上，很多人的工作态度是有问题的，领导不能说，客户不能催，表现地很不成熟。

　　主要有三个方面：

　　1. 不能很好地控制自己的情绪;

　　2. 不能好好说话沟通;

　　3. 抗压能力差;

　　这其实就是一个人「情商不高」的表现。

　　提到「情商」，我们习惯理解为一个人的人际交往能力，其实这并不是情商的全部定义，因为其还包括「自我相处」的能力。

　　真正高情商的人，往往不会在忙得焦头烂额的时候，对身边人发脾气，摆脸色，不会轻易对别人恶言相向，不会在受到委屈的时候，不顾后果地为自己讨回公道，意气用事...

　　如此成熟、理智的背后，是高情商的支撑，更缘于他们对工作的态度。

　　在他们眼里，工作是一块战场，要谨慎对待，要懂得取舍之道，要知道衡量利弊;工作更是一处修道场，要将自我修行到一个更高的境界。

　　很多时候，能将不喜欢的工作做好，能将一件普通的小事做到极致，能在一个平凡的岗位上发光发亮，这就是一个人的修行。