在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

公司的HR为什么要支持员工有“副业”
2021-01-04 09:31

  金柚网人事资讯:这里的“副业”,指的是那些与其工作岗位有正相关或彼此促进,帮助员工成长的副业。比如一个HR,副业是某个人力资源机构的撰稿人,比如我自己。会通过业余时间写一些人力资源相关的文章。于己,更好地锻炼了我的输出能力、逻辑思维能力,同时逼着自己不断去输入新的知识。而肯定有副业的员工,理由不仅仅于此。

文章图片来源摄图网

  一、越是优秀的员工,越是不安于现状

  那天,离职面谈一名业务主管,90年的,入职公司两年,从普通员工3个月后晋升主管,团队每月业绩达成总能毫无悬念地排在TOP前三。

  离职原因是想创业。

  她说“可能很多人离职是因为不喜欢目前的工作,相反,我现在团队业绩很好。离开,是想换一个环境,挑战一下自己。”

  你会发现,优秀的员工想要更多更快地成长。

  大多数能力强的员工,很多时候不会甘于只做一份“工作角色”,而是希望有多一些的可能性。

  这种可能性,也许是体现在一家企业里的多种角色的转变,也许就是职场之外满足个人成就感的“副业”。

  所以,企业要做的,不是去人为地抑制优秀员工这个本能的成长需求,而应去思考如何让这个平台提供员工更多成长的可能性,比如内部的转岗、内部孵化项目的合作、合伙人制等,让员工有其他职业发展延展的可能。

  如果无法在内部给到员工这种成长的机会,那些有追求有想法有能力的年轻人,副业作为他们的一个出口,在不影响工作的前提下,又有什么不可以呢。

  这份让他有成就感的副业,或许可以让他们更珍惜职场这份保障性收入,稳定性会更好。

  二、HR图稳定,老板要的是“使用价值”

  稳定性往往是HR评估候选人非常重要的一个方面。

  人选若不稳定代表着后续一系列的麻烦:

  重新招聘,增加更多的人力成本和机会成本;

  人员离职带给团队及公司的负面影响和雇主品牌的受损;

  给HR团队带来更多的工作量和重复性劳动。

  所以HR会就候选人过往的工作经历,平常的兴趣爱好、未来的职业规划等进行沟通,以此评估候选人的稳定性。

  而HR往往会认为有副业的候选人稳定性都不高。其实,这会陷入一个“稳定性大于能力”的人才选拔的思维定势。

  而稳定性对于现在唯一不变的就是变化的时代,真的那么重要吗?

  相较于所谓的稳定性,老板看重的是人选的能力、绩效,也就是他来了能给公司创造什么价值,无论他是来公司半年还是五年。

  尤其是发展中的互联网企业,因为资本的力量,可能公司在某个阶段,需要的是通过一个优秀的高层管理者带来一个同样优秀的团队,开拓一块业务或填补某个项目的空白,当完成了这个使命之后,或许这个团队的价值就会终结。

  所以,对于人才的选拔,在价值观一致、品德端正的前提下,只有这个人的能力才能给企业产生绩效,创造价值。

  而有副业的候选人,相对适应新环境的能力、学习能力上都会突出一些,并且对新鲜事情有更多愿意尝试的意愿,精力更旺盛,同时更愿意接受和拥抱变化。

  三、你无法改变趋势,你只能适应变化。

  《HR的未来简史》中提到,未来是自由人和自由联合时代,劳动力的混合制形式将更加明显和普遍。打破传统公司雇用模式,个人—平台—公司的自由用工模式将成为未来的趋势。

  管理者需要改变过往对员工的控制和拥有,变为包容地“使用”,即对方是一个真正地自由人。

  这种自由会不仅体现在弹性的工作时间、场地(无纸化电脑随机办公的普及)以及雇佣形式的多样化。

  《未来的工作:传统雇佣时代的终结》中提到:

  “为了顺应时代发展趋势,企业的人才管理必须摆脱昔日全职固定员工的传统思维模式,可以是根据不同任务、项目或计划临时组织的工作者。通过远程平台、合作机构、项目承包,甚至网络游戏等方式利用全球互联网为你的企业提供服务。

  并且最优秀的人不一定是你所在企业的全职员工,而是那些来自外部的自由工作者、项目承包人或志愿工作者。”

  IBM的一项调查研究发现,自由工作者对工作的投入程度比企业全职员工高得多。

  所以,作为HR,需要跟上时代发展的变化和趋势,有新的管理思路,因为未来职场的变化将会彻底改变人力资源行业的方方面面,那些现在有副业的候选人,说不定能成为未来职场的主力军和中坚力量。

  同时,一个职场人有多种身份,是未来的一个趋势。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20