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怎样通过面试判定应聘者是否具备职业稳定性
2021-01-08 10:51

  金柚网人事资讯:什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司,所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

文章图片来源摄图网

  1、看应聘者的过往经历

  看他从事过哪些工作,看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司,从中发现一些规律。

  如果你是互联网公司的HR,招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门,那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候,HR要针对这方面仔细询问清楚。应聘者从一个月离职,到三个月离职,再到半年才离职。这样的频率表明应聘者的职业稳定性在提升,冲动离职的几率在降低。

  2、看应聘者每段工作的时间

  刚进入职场的新人,由于他们不知道自己的能力究竟能做什么,也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探,他们认为自己还年轻,可以多多尝试。但是,他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间,倘若每一段都非常短,那你就要慎重考虑了。

  3、看应聘者每次辞职的理由

  辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因,HR要把关注点放在离职的理由上。

  如果应聘者离职的理由是工资低,那么HR就要看看自己的公司是否能满足这名应聘者的要求,倘若不能,那还是放彼此一条生路吧。你好,我好,大家好。

  如果应聘者回复是在之前的公司里没有发展前景或者发展受到瓶颈,这时候需要我们继续深入发问对于应聘者来说自身发展意味着什么?

  如果应聘者回答出自己曾在企业的经历以及企业的相关文化,以及想要加入本公司的原因是和上任公司的原因是文化的不同、风险不同、所得到的收获、回报不同、自我事业成就感不同等等。

  这一类对比的回答,HR会很清晰的了解这位应聘者的需求、职业观和入职动机。那么,在面试环节该应聘者通过。

  4、看应聘者未来的职业规划

  虽然有时候职业规划听起来很抽象,但是优秀的HR却可以从蛛丝马迹中分析出来。如果应聘者未来想要回老家发展,那么他在北京就不会停留太长的时间。虽然我们并没有办法得知他到底在北京待多久,但是你如果交给他一个周期很长的项目,那很可能中途就会出问题。

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