金柚网人事资讯：什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职，能够保持一段时间的稳定。我们都知道，稳定发展是企业的常态，所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司，所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

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　　1、看应聘者的过往经历

　　看他从事过哪些工作，看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司，从中发现一些规律。

　　如果你是互联网公司的HR，招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门，那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候，HR要针对这方面仔细询问清楚。应聘者从一个月离职，到三个月离职，再到半年才离职。这样的频率表明应聘者的职业稳定性在提升，冲动离职的几率在降低。

　　2、看应聘者每段工作的时间

　　刚进入职场的新人，由于他们不知道自己的能力究竟能做什么，也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探，他们认为自己还年轻，可以多多尝试。但是，他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间，倘若每一段都非常短，那你就要慎重考虑了。

　　3、看应聘者每次辞职的理由

　　辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因，HR要把关注点放在离职的理由上。

　　如果应聘者离职的理由是工资低，那么HR就要看看自己的公司是否能满足这名应聘者的要求，倘若不能，那还是放彼此一条生路吧。你好，我好，大家好。

　　如果应聘者回复是在之前的公司里没有发展前景或者发展受到瓶颈，这时候需要我们继续深入发问对于应聘者来说自身发展意味着什么?

　　如果应聘者回答出自己曾在企业的经历以及企业的相关文化，以及想要加入本公司的原因是和上任公司的原因是文化的不同、风险不同、所得到的收获、回报不同、自我事业成就感不同等等。

　　这一类对比的回答，HR会很清晰的了解这位应聘者的需求、职业观和入职动机。那么，在面试环节该应聘者通过。

　　4、看应聘者未来的职业规划

　　虽然有时候职业规划听起来很抽象，但是优秀的HR却可以从蛛丝马迹中分析出来。如果应聘者未来想要回老家发展，那么他在北京就不会停留太长的时间。虽然我们并没有办法得知他到底在北京待多久，但是你如果交给他一个周期很长的项目，那很可能中途就会出问题。