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求职面试中怎么回答职业规划比较加分
2021-02-19 09:53

  金柚网人事资讯:职业生涯规划对个人而言,方便了解自身发展定位,明确自身发展需要;对企业而言,可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中,当HR抛出“你的职业规划是什么”时,你的回答很多时候也决定了你的去留。

文章图片来源摄图网

  1、职业规划表现出求职者职业定位

  面试时,HR要求梁龙阐述自身的职业规划。他运用SWOT分析法全面分析了自身的职业优劣势以及前景发展等等,令HR记住了这个面试者,他也顺利拿到了offer。

  前段时间,在《令人心动的offer》中,带教律师对实习生进行面试,其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考,而这也将影响带教律师是否给予实习offer。

  求职者在面试回答中,其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息,HR通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值,并进一步考虑是否录用。

  2、HR会考察求职者稳定性、与企业发展一致性

  美国波士顿大学教授弗兰克·帕森特在《选择一个职业》一书中提出,人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。

  他提出了职业设计三要素模式,其中最重要的是了解各种职业必备条件及所需的知识,在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之,便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。

  而HR在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此,在面试时,换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会另HR更满意。

  3、职业规划突出工作愿景

  面试中,HR对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR期待求职者有明确的发展方向和目标,使其有机会展示自己的才华和职场才能,增强身处企业的成就感。

  《猎场》中郑秋冬回到杭州一直在做人力资源工作,其工作愿景便是建立自身人力资源公司上市并做到最强。为此,他将职业规划分解为小步骤,开职介所、法资银行历练、“德仁”公司成立都是其工作愿景的体现。

  工作愿景是职场人的精神支柱,在职业生涯的规划中较受HR重视。HR会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。

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