近几年，就业歧视现象无处不在，一些公司对人员招聘提出了奇葩要求，很多新的就业歧视也逐渐涌现。企业招聘过程对候选人有所要求是理所应当的，但是很多要求已经超出了正常招聘对能力考核的范畴。

就业歧视现象层出不穷，理由千奇百怪

      “只招35岁以下人员”“身高1.7米以上”“没谈过恋爱概不录用……” 对于年龄、长相、性别、身高等，很多公司都会设限，有的明确写出，有的设置隐形条件。这些条件本质上都是就业歧视的一种。

      很多人信心满满投出简历，笔试成绩优异却因年龄被刷出候选名单，得到的通知只是“因不符合岗位要求，暂不录用”。就业歧视，或有形或无形，变成了很多人求职道路上的绊脚石。

      有人报考某事业单位办公室职员的岗位，笔试成绩一路过关，但最终在体检时却被淘汰。经询问，用人单位说他没有达到最低身高标准。有企业以求职者与老板生肖相冲为由拒绝录用，有企业以颜值高低定工资，还有企业以星座为标准录用人员。各种想不到的限制，却成为了求职的阻碍。

      当然，企业有制定自己用人标准的权利，但是这应该是筛选能力的标准，而不应该是在招聘开始就给非能力相关因素重重设限。就业歧视，都是对岗位要求的主观想法，本质上也是职场霸权的一种，但是却普遍存在，让求职者苦其久已。

反就业歧视需要法律和个人推动

      针对新涌现的问题，国家法律制度也在不断优化。《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
      去年，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。当时话题一出便冲上热搜榜首。有网友表示，很多单位招聘时往往要求35岁以下，甚至戏称35岁是“职场荣枯线”。
      除了国家方面的约束以外，以及社会倡导，现代职场人也在不遗余力地与就业歧视现象斗争。就业歧视的出现，偏颇的用人标准，也是企业人力资源管理能力弱的体现，还有一方面客观存在的情况，就是供需关系的不平衡。

      00后整顿职场，也是求职者与用人单位间的博弈，这条路虽然漫长，但是在求职者不断的维权过程中，也会受到重视。我们虽然无法改变客观存在的问题，但是在职场中要有反就业歧视的态度，而不是被动接受。

合理合法维护职场打工人自身权益

      当然，关于招聘中就业歧视的情况也要明白，类似那些“招聘文员要求身材”的企业，一般这样的岗位也不是优质岗位，所以也要学会避雷。通过企业对用人的要求也能看出企业文化的情况，即使自己不在被歧视的范畴内，也要辨识企业的情况。
      一般存在就业歧视的企业，有认识局限的判断，并且企业的人才库不完善，也可能会把优秀的人才排除在外。这些对岗位的人才要求渗透主观想法的企业，一般情况下对未来入职之后的人员培养、职业道路发展都会有偏颇，也都会体现在各个方面。
      对于就业歧视，需要职场人的共同努力，各种制度只能作为优化的约束条件，但是没人投诉，还会继续存在。如果在应聘过程中遇到类似就业歧视的情况，求职者可以以用人单位侵犯其平等就业权提起诉讼。招聘环节中双方尚未形成劳动关系，就业歧视产生的法律责任属于一般民事侵权责任。除了诉讼，当遇到就业歧视时，勇于去揭露，也是对职场环境的优化。
      综合而言，就业歧视的情况在日常求职中还是比较普遍存在的，一方面和客观环境有关，另外也和企业招聘人员或者管理人员的主观观念有关。
      从另外一个维度上看，我们还需要提升自己的综合实力，当综合实力强的时候，就业歧视也会缩小对自身的影响，可以拥有更多的公司选择。希望每一个职场人都不被歧视，拥有一个纯粹良性的职场环境！