在日常工作中，身为HR会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。其实，简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点：

一、基本信息有异议

      有人会说，基本信息怎么会填错？还真不一定，越是看似简单的环节越容易出错。简历上的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，对个人隐私敏感度高的小伙伴，往往不愿意填真名，而选择用昵称、或英文名。这无可厚非，但切忌用奇怪的昵称和复杂的英文名，以免让HR望而却步。再如联系方式，也是容易出问题的。经常会碰到候选人与岗位比较匹配，但在电话邀约面试中，却出现电话空号、停机，或设置了来电拒接而错失良机。

      教育背景的填写也是需要注意的，尤其是起止时间栏的准确性，可以避免让HR疑心学历的含金量，是全日制、自考、还是网络教育专升本？

二、工作时间、履历有断层

      若你的工作履历出现断层，在简历制作时一定要慎之又慎。专业的HR对候选人的空窗期非常敏感，会对此问题展开一系列的追问和深挖。比如上一份工作的离职原因，是主动离职还是被辞退？为什么这么久找不到工作，是能力问题还是定位偏差？空窗期有什么收获，是学习进修还是陪伴家人？

      对这些问题要提前预演，做到心中有数。但绝不能为了保持连贯性而选择“简历注水”，毕竟HR也不是容易忽悠的。

三、把工作内容写成工作职责

      很多求职者为了让简历看着高大上一些，直接将岗位说明书上的工作职责复制上去。没想到在面试环节，HR问具体做了什么、怎么做的、取得了什么成绩，求职者却吞吞吐吐，场面好不狼狈。这就有点画蛇添足的味道，毕竟HR对岗位职责是了然于胸的，他们更看重的是你的能力和业绩。

四、将过往经历一一列出

      俗话说：“过犹不及。”有的候选人喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。要知道，HR不是职业调查师，不需要知道你成长的每个细节，他们只会关注你近期的两份工作情况。再说满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。

知道了简历的槽点之后，我们理性分析一下，一份好的简历具备什么特质？

一、逻辑清楚，主次分明

      对于简历的制作，所谓的逻辑清楚，是指表述方式要条理清晰，还要简明扼要。一份简历想要引起HR的注意，是需要从人才评估的角度去做文章的。比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果、重点参与的项目经历等，表达逻辑上要经得起推敲，不要过分夸大。可以采用时间倒序法，从最近的一份工作写起，这也是HR关注的重点。

二、有细节、有数据做支撑

      如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及数据支撑，就犹如工作中的绩效考核，高喊着“我很努力”的响亮口号，却没有量化、过程化、具体化的记录，是不足以令人信服的。所以，细节和数据才是硬道理，只有结果导向和对数字敏感，才能俘虏目标公司的芳心。

三、简历中要有“亮点”

      所谓的亮点，是指除了满足目标岗位要求外，你的个人能力特质，比如过往你的突出成绩，又或者相较他人，你的独有经历和专属技能。

      举个例子，曾参加过市级或区级的演讲比赛、曾提过合理化建议被公司采纳而授予“XX称号”，曾主导过某次危机公关圆满解决问题等。所列举的亮点最好与岗位需求相契合，达到“我有的，恰好是你需要的”。这样不仅能抓取HR的眼球，还能打动用人部门的负责人，自然也能提高面试成功率。

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      一份好的简历，可以让你离心仪的公司更近一点，也能助你拿到更多的面试机会。