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谨记!给你涨工资的人其实并不是老板
2021-03-11 09:24

  金柚网人事资讯:人在职场,有一个不得不考虑的问题:如何跟老板提升职加薪?作为一个混了好几年职场且还算混得不错的“老鸟”,我发现大多数人对这个问题的理解是错误的,这种错误的理解,让人总是白白浪费心力、蹉跎大好光阴,吃很多没必要的亏,受很多不应该的气。

文章图片来源摄图网

  职场残酷真相:所有晋升都是滞后的

  管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是:每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。

  听上去有些拗口。举例来说,一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任;一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。

  当然,有些人被提拔后依然能够胜任,但从大环境来看,整体都是趋向于“不胜任”的。

  当一个组织里,有相当一部分人被提拔到自己无法胜任的岗位上时,整个组织的效率就会下降。

  另一方面,由于这些人并没有能力,为了提高效率就会雇佣更多的员工,这些员工最后也会趋向于晋升到自己无法胜任的岗位,接着继续雇佣新的员工。

  如此反复循环,最后导致整个组织人员臃肿,效率极低。实际上,这个理论很好地解释了职场上一个普遍现象,那就是:公司越庞大,效率越低下。

  如何在既定层次下培养更高层次的能力?

  那么随之而来就会产生第二个问题,如何在既定层次下培养更高层次的能力?或者换句话说,在70分层级的自己,如何去培养100分的能力?

  在继续说这个问题之前,我先说一个小故事。前段时间我和朋友去吃饭。我们都是第一次去那家餐厅,到了地方对着大众点评上的门牌号找了半天,也没找到餐厅的影子。

  直到我们转到第三圈的时候,我实在忍不住,于是去询问旁边小区的保安,对方指着不远处的高处说:那餐厅不就在你们头上吗?

  原来,我们低头对着地图找门牌号时,潜意识里觉得这家餐厅应该就在沿街的一层。但这家餐厅恰好在商业街的二层露天步行道上,我们只要抬头就能发现他们家的招牌。

  这个经历我觉得很有意思。因为它反映出一个很普遍的问题,那就是:思维的局限性。

  当我的思维局限在“沿街一层”时,自然不会想到去看头上的步行道。潜意识里我的感知只有前后左右的二维平面,并没有想到具备高低维度的三维空间。继续这么找下去,我一辈子也找不到那家餐厅,因为它根本就不在我的平面上。

  向层次高的人学习,是提升能力最快的途径

  最后一点分享,是从比你层次高的人身上学习。这是提升思考维度最快的途径。如何去做?很简单,从他们提出的问题开始研究。比如当你信心满满拿着一份方案去找老板过的时候,被对方丢回来反问:你凭什么认为这么做是对的?这是最佳方案吗?你有没有考虑过不成功的风险?

  这些问题背后的用意,是让你做事不要凭空拍脑袋,要考虑周全,做好预防措施和善后计划。

  千万不要觉得这是在挑刺或找茬。任何问题丢过来,反思一下问题背后的问题,了解为什么会提出这种问题,也就知道了对方思考的高度。都说问问题是最好体现一个人水平的方式。既然这样,那么就逆向思考,顺着问题往上找原因。

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