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职场中的你只加工资不升职是何原因
2021-04-20 09:11

  同事能力差却被提拔,但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水,搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下,大家都可以发现,其实身边很多这样的例子,自己表现良好也得到了领导的青睐,工资也慢慢地上调,但一直得不到提拔,没办法走上更高的位置。

文章图片来源摄图网

  给你涨工资,说明认可你的能力

  首先,第一点就是关于自己涨工资的问题,这毫无疑问领导肯定是器重你并且认可你能力的表现。试想一下,如果自己办事效率低,完成度又差,领导凭什么给你涨工资呢?总不可能是嫌钱太多了吧。所以,领导给自己涨工资这肯定是值得庆祝的,自己的能力和价值也得到了高层的青睐。

  领导可能觉得你是个可塑之才,先不着急把你提拔上去,在基层先锻炼个几年,把基本功给练扎实一些,本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。”

  这种情况下,一定要保持自己对工作的热情,相信是金子一定会发光的,更加努力地展现自己的能力与价值,终有一天领导会被你彻底折服。

  不给你升职,说明你不受信任

  第二个观点就是自己不受领导信任,从这一层面来说,确实也有道理。像以前封建社会时期一样,皇帝身边的红人也未必要是文武双全、德才兼备的天才,只要皇帝跟你待在一起开心,那这个定位十有八九就稳了。换句话来说,你的工作能力可能确实不错,但你不会惹领导开心,或是情商不够,没办法让领导把你当成心腹或是重点培养对象。所以,只能采用提拔自己更信任的人,而给工作能力更好的人涨工资这一方法。

  遇到这种情况,一定要去学着提高自己的情商,如何让领导与你相处时感到开心这也是一门学问。古往今来,职场从来都是情商高者得天下,自身工作能力得到赏识时再想办法得到领导的信任,这必然能让往后的职场生活平步青云。

  能力高的人,不一定职位也高

  这一层面则是涉及到了更多的人情世故,这也是职场中必然遭遇的一种情况。对于这方面的假设,网友们罗列了好几条可能。

  第一种可能是领导确实对你非常赏识,这个位子也想留给你坐,但奈何计划赶不上变化,领导的领导直接下达指示,要求这个位子留给某个人或是自家亲戚。纵然领导对你有再多的喜爱也是徒劳无功,毕竟自己也得听上级指示。

  第二种情况就是,某同事虽然业绩、工作能力不如你,但别人更懂得人情世故,时不时地去拜访领导,领导家里有什么红白喜事也是到得最快,帮得最勤的那个。正好有这个提拔的机会,就让这位比较懂事的同事上去,能力较强的人得到提拔是迟早的事情,但自己不能先欠别人人情,所以能力强的人就先加薪,升职的事情往后再说。

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