世界杯来了，这项四年一度的赛事，让很多足球爱好者兴奋不已。对于这届世界杯的关注，不再局限于梅西、C罗是不是最后一届的可看可珍惜，也不再是支持自己喜欢的队伍到底能走多远的期待值拉满。而是那些藏在宏大足球运动下的职场暗号。职场如球场，不管你正处在职业生涯的“上半场”还是“下半场”，知道这极几点，都可以让你少走很多弯路。

球场看重进球结果，职场亦功劳重于苦劳

      足球运动员最怕的是什么？是满场飞奔，全程挥汗如雨，却始终与进球无缘。

      想想当90分钟的比赛踢下来，所有的球员都精疲力尽，进球数依然为0时，是什么心情？努力没有回报，付出毫无收成的挫败感，可能会让一个人陷入一段时间的低潮里。

      工作中这种挫败感也同样随处可见，当你加班加点写出报告，交给领导复核，他一句轻描淡写的重写，让你心如刀割；当你和团队成员苦思冥想，想出一个自认为绝佳的想法，他听了两句，直接不说缘由的否定，你们无处诉苦。

      职场不纯粹是冷冰冰的，也并不是一个只看重功劳，不看重苦劳的地方，它的本质还是价值的交换场，相比苦劳，它更加重视你产出来的功劳。只有有结果的苦劳，才能被加以褒奖，被授予勋章。就像C罗，很多足球迷都知道他是一个很自律的人，私下他总会给自己加练，别的球员觉得枯燥的训练项目，他却总会乐在其中，也正是因为他对自己严苛的要求，才有了在球场上把苦劳变成功劳的转化能力。

      我们每一个职场人，要学会把自己辛辛苦苦付出的时间精力汗水，都兑换成能够被衡量的价值结果，唯有此，才能真正做到当“受尽苦劳”，结果一定是“享受功劳”。

耐得住寂寞，才能从冷板凳到热炕头

      足球比赛中，除了场上11个人外，还有一些球员坐在替补席上，他们往往被称为“冷板凳球员”。他们中的有些人，可能一场比赛临近结束才上场，也有些可能连上场的机会也得不到。

      职场上也如此，每个人不可能一入场就是“主力”，往往会经历一段枯坐“冷板凳”的时期，在这个阶段，不抱怨不自弃，才是应有的态度。
职场并不是拼短期的耀眼，而是拼长期的稳定，遭遇职场冷对待时，放宽心，多积蓄能量，多提升技能，才能抓住某一天突然到来的“上场机会”。

做职场“关键先生”，才能既有进球又有提升

      一个球员为什么会被称为球星？不是他进球数很多，而是他在关键场次上所发挥的关键作用。这样的球员，往往被称之为“关键先生”。谈到“关键先生”，让我想到了梅西，在14年那一届世界杯上，梅西凭借着关键时刻的突出表现，帮助阿根廷队战胜了瑞士，挺进了八强。他对于阿根廷的作用毋庸置疑，是绝对统治级的人物，不管是出色的个人魅力，球技，还是关键场次的关键发挥，都称得上球队的领袖。

      这种关键人物，给团队带来非常重要的推动作用，职场中，我们也要尽可能成为这样的“关键先生”。

      如何在关键场次，帮助团队渡过难关？平时多方面锤炼很重要，一个私下没有经过千锤百炼的职场人，是不可能在暴风雨来袭时，知道如何妥善处理危机，帮助团队挺过艰难时刻的。

      很多关键事项，看起来复杂，实际上如果你仔细解构，会发现它们也是由一个个看起来没那么复杂的小事项组成。功夫在平时，只有自己多训练，才能在关键场次，承担关键职能，发挥关键力量。

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