在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

作为管理层该不该招聘比较能力强的下属?
2019-08-21 14:14

  如果你是一位公司的管理层,你会聘用比较能力强的下属吗?金柚网小编相信每个人的回答都是“当然了,我肯定会聘用他”但是往往结果是差强人意的,大多数人都是希望招聘比自己能力差的人。

  之所以会出现这样的现象,原因主要有两种:

  一种是因为:人才能力愈强,往往薪资要求越也愈高。老板们为了节省人力成本,忍痛放弃采用,可一旦等到自己所欣赏的人才,在别处有所作为的时候,又开始后悔。

  而另一种情况,则恰恰相反:招聘者之所以拒绝某位优秀人才的加入,可能真的只是因为对方过于优秀。

 

如果聘用比自己能力差的员工,会出现什么后果?

  首先,整个管理团队的综合能力将会直线下降。

  另外,不重视下属能力的打造的领导,往往也会让手下员工失去工作的主动性和积极性。

  导致自己工作的时候,由于没有得力的下属而处处受限不说,做事也会跟着力不从心,将大部分的时间用于工作指导与结果检证上,最终阻碍了我们自身的成长。

 

企业招聘管理

 

那么应该如何看待比自己能力要强的员工呢?

1、人无完人,每个人的擅长点都不一样

  不少领导者在职场当中,都容易存在这样一种心理:既然自己是领导了,那就应该在每一个方面都要比下属强。可古语有说“金无足赤,人无完人”,任何人都不可能是完美的,也不可能在每个方面都很优秀。面对员工的“擅长点”,自己一定要放平心态,不卑不亢。

  毕竟,每个人的擅长点都不一样,团队需要的不是你处处强于别人,而是优势互补。

 

2、统筹能力,才是衡量一个管理者的最终指标

  说到底,团队管理者的工作本质,是识人和用人,而不是和下属比谁更有能耐。只有充分发挥了他人的优势,团队整体的效力才能够得到*大的发挥,我们也才有机会在与他人的竞争中获得优势,取得成功。

  总之,如果你能够接受比你自己能力要强的员工,那么证明你的管理能力在众人之上。如果一味的嫉妒别人,担心别人会超越你,那么所领导的组织也注定陷入平庸,难以走得更远。

 

      金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构,为国内外企业提供优质的培训课程和服务。庞大的专业师资力量基于专业管理经验和科学诊断工具,对企业进行分析解码,满足企业培训管理的全场景需求,协助企业搭建人才培养体系,帮助实现组织激活、员工赋能。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20