年后招聘是要慢慢提上日程了，但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。

　　金柚网小编只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后收割第一波新员工!

　　不信咩?那就往下看看吧!

　　一找到年前放过你鸽子的候选人

　　我们做HR的，被放的鸽子的次数多了去了，难道还做不到宰相肚里能撑船嘛?

　　给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人，也给多一次机会给自己遇上对的人。

　　先找到那些年前一个月内放过你鸽子的人，然后根据放鸽子原因进行分类(注意，无故放鸽子、没有电话、没有短信、没有邮件的就不用联系了哈)。

　　一般来说，放鸽子的原因一般为以下几种：

　　(1)我已经买好回家过年的票了

　　(2)我最近身体上不舒服

　　(3)天气太冷了，被窝不让我走

　　(4)....

　　那我们就根据这些去沟通候选人吧~

　　年前时间冲突无法面试

　　“您好，我是某某公司的人事呀，年前曾经跟您联系过，当时您那边表示时间上有点出入，没办法过来面试，请问现在您方便跟我约一下面试时间吗?”

　　年前身体状况无法面试

　　“您好，新年快乐，我是年前跟您联系过的某某公司的人事呀，我先在电话里给你拜个晚年，祝您2019年身体健康，事业有成。

　　是这样的，不知道您现在身体状况怎样呢，是否可以给我们一个机会，约个时间相互了解一下?”

　　年前小借口无法面试

　　“您好呀，我是年前跟您联系过的某某公司人事，不知道您是否还记得呢?当时因为天气的确寒冷，不好意思跟您约定面试时间。

　　现在大地回春了，不知道您的被窝可否放过您，让您找个时间过来面试一下呢?”

　　二找到那些年前未离职的候选人

　　年前招聘，绝对会很大概率遇上“骑驴找马”的职场人，这些候选人放在年前联系的话，一般都是有意向离职，却仍未在年前离职的。

　　不过现在已经过完年了，估计有年前离职意向的不是正在递离职申请就是已经离职成功了，所以这会联系他们，极有可能招揽人才成功!

　　询问是否仍在职

　　“您好，我是某某公司的人事，年前曾经联系过您，但是得知您当时仍在职，所以并未及时跟您沟通面试，请问您现在是否仍在职呢?或者准备换个新环境呢?”

　　表示重新介绍自己和公司

　　“您不必先急着拒绝，上次跟您介绍公司的时候已经一个月之前了，是否能给我一个机会，现在跟您简单说一下我们公司和所招岗位的情况呢?”

　　三找到曾承诺年后面试的候选人

　　年前放过鸽子的人千千万，我们还得从联系过的宝宝中把那些曾经承诺说年后可以联系，年后可以面试的候选人拎出来，把这些人重点联系一番。

　　直接表示去电原因

　　“您好，我是某某公司的人事，年前曾经跟您联系过的，招聘的是某某岗位。

　　您当时说年后的这个时间段可以跟您联系，所以现在您那边是否已经回到广州了呢?方便现在跟您约一个面试时间嘛?”

　　除了跟候选人提出当时对方已经跟您承诺过，某个时间段可以联系或者可以面试之外;

　　还可以稍微说一点当时沟通过的内容(候选人的喜好，问过的问题，当时电话沟通存在的矛盾点等等)，可以加深候选人的回忆，进而起到邀约成功的效果。

　　找好以上三种候选人，小编相信，年后第一波招聘，一定可以马到成功!