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社保计算器
现在的HR,流行一种病,完全没得治
2019-09-27 16:34

  最怕同事突然的关心,最怕领导突然的语音,最怕周末突然的聚餐,最怕迎面而来的同事,最怕电梯偶遇的领导……

  这是现在越来越多的HR得的一种病,他们的上班日常,写满了提心吊胆。他们患上“社交恐惧症”,他们很少社交,甚至有点害怕社交。

  “耳机人”

  从出门上班坐地铁开始,他们就开始显露本体,带上耳机。人来人往的马路,拥挤闭塞的地铁,最怕的就是和人四目相对,耳机里,就是他们躲避俗世纷扰的世外桃源。

  好不容易走到了公司,在电梯里偏偏碰上自己的同事,于是又恐惧又纠结地开始内心戏:

  “我要不要打招呼,该说什么啊?““什么也不说会不会显得没礼貌?”“神啊,来个人救救我吧!”“算了,我还是带着耳机玩手机吧,假装看不见,听不见!”那一天的电梯,是走的最慢的一天。

  “文字党”

  有事微信说。别没事发语音、打电话。如果突然看到领导打来电话,内心早已波涛汹涌,上演了一万个剧本:

  “什么情况,给我打电话,肯定事情很严重!”

  “我一定是做错了什么,我该怎么忏悔?”

  “是不是报表里的数字出错了,苍天啊,我完了!”

  内心戏上演完毕后,终于收到领导一行文字消息:怎么不接电话?

“职场”

  所以,能发文字请别发语音,能用微信说就不要打电话。

  我是擅长砍柴的,领导是放羊的,放羊的找我谈工作,他的羊吃草也吃饱了,我的柴还没动手砍呢。

  “侦察兵”

  工位以外的地方都是危险之地。

  上个厕所,接个水,小心翼翼地勘察一下外面的情况。看看有没有同事也去了厕所,看看领导有没有在办公室,会不会我去厕所了他来找我。

  等一切确认无误之后,自己才出动。

  凡是让我离开工位的事情,都是外面世界危险的信号。内心写满了:我只想好好工作,能别打断我,都不要打断我!

  和侦察兵对话,侦察兵都只靠一招破敌:不用了!不必了!谢谢啊!

  “幕后人员”

  他们就像是职场里的老黄牛,低头默默干活,只要不让他们发言说话,让他们做什么都行。

  部门主管:“这个工作大家共同协作吧,要积极跨部门沟通哦!”

  “不不不,不用了,我一个人可以完成!”

“职场”

  然后终于熬成了部门主干,迎来了升职加薪的机会。

  部门主管:“工作做的不错,这周做个汇报,好好表现,以后升职少不了!”

  “不不不,我还有很多不足啊!”

  他们像水一样,利万物而不争,甘于身居幕后。这样的HR真的太多太多,就像你和我。

  “透明人”

  比起老板的语音,更怕领导宣布今天下班聚餐。

  不去?你不愿意融入团队?不认可企业文化?不建设和谐社会?

  去!觥筹交错,热情似火里,心里像唐僧念经一样祈祷:

  “不要注意我,我只是角落安静吃菜的蘑菇!”

  但同事偏偏流水般来你桌敬酒,送走日出迎来晚霞,还要再去给领导敬酒!本想拉上个稍微熟悉一点的同事一起去敬酒,没想到对方已经敬完了。

  于是只能硬着头皮上,尽量展现一个演员的自我修养!

  热闹永远是别人的,而他们只有自己的角落。

  有时候和陌生的同事吃饭,难免跟人交换一下微信,但加了之后,也几乎没有后续了,似乎就是为了刷一个存在感。有时候遇到公司的大腕,连上去合影的兴趣都没,觉得无聊。

  以上5种,你一定不会陌生,这就是典型的“社交恐惧症”患者。

  在很多时候,这类HR不得不隐藏自己,假装合群的样子积极社交,但是天知道他们心里有多累。

  可谓是“社交一分钟,充电两小时”。

  最后想几句,其实上面说的这些社交恐惧,多半都是美德,因为他们更懂得如何尊重别人,把握分寸。像自来熟、动不动就「兄弟」来「兄弟」去、经常把我跟谁谁认识很熟挂嘴边、说过度恭维的话的人。远没有社恐的人更可靠。

  因为和言多必失的风险相比,妙语连珠的好处根本不值一提。社交最后是做减法,能值得交往的太少。

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