在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
作为HR你能走多远 这几点很关键
2019-09-29 15:54

  金柚网人事资讯:转眼间,2019已经过去大半。在这一年中,许多初入HR这行的朋友答过疑解过惑,也见证过一些HR小伙伴的转行之旅,当然身边也不乏有其他行业岗位的朋友做着做着,就转做了HR。今天,就针对“一个HR能够走多远”,来谈几点粗浅理解。

文章图片来源摄图网

  1、像老板一样思考人力资源问题

  一个企业存在问题是必然的,除非这个企业不存在了,那么一定会存在问题的。HR通常是需要面对和着手解决这些问题的人。然而在解决问题过程中,一些HR会有诸如此类的抱怨“老板竟然不支持我做的绩效改革方案!”“公司从来不请一些业界专家来做咨询和培训……”“我觉得老板根本不重视人才,公司还是太不正规”等等。

  其实以前我也常这样想,谁没有觉得老板扣门、不专业外加不可理喻过呢,后来随着年龄和阅历的增长,还真发现是自己站的角度问题。有时HR被以往的经验和专业知识所限,忽略了:公司的现状如何?人员状况如何?管理基础如何?老板理念如何?等更为现实和直接要面临的问题。

  说HR要像老板一样思考人力资源问题,也就是无形中要培养自己看问题的角度。企业的基本使命就是生存吸取,生存就要有销售有利润,就必须创造价值。所以HR必须不断调整自己,良好服务于企业生命线。而老板的很多决策和思维也是为了让企业走下去。试着从老板的角度去看待问题,可能会得到不一样的答案。

  2、保持独立思考,有自己的信仰

  互联网时代,社会充斥着浮躁和焦虑的气息。作为HR,看得到公司的方方面面,好的坏的,不为人知的。如果一个HR不能够保持独立思考的话,是很容易被带偏的。HR需要能够在是是非非中,在抱怨和批评中,有自己独立的见解。我们需要做的也就是为所在企业寻找最合适的人力资源管理模式。帮助人才和企业一同成长。

  如果一个HR不喜欢自己的工作,没有对于工作的一份信仰,那么HR天天给别人发那么高的工资,是肯定做不下去的。很多时候,工作不是因为你喜欢而去做,而是因为你做了这份工作,才会喜欢它。身为HR,需要挖掘自身对于这份岗位价值的热忱和喜爱。

  3、成长为一个身心充满阳光的付出型的人

  谁都或多或少有阴暗面,身为HR而言,不仅要正视自己内心的阴暗。很多时候也要接受来自外界的阴暗和情绪垃圾。企业管理中很多细节事项都是HR去考虑去做的,而这些工作也最容易被员工诟病和不解。中国传统文化中说舍得舍得,先舍后得,圣经里面也说过施比受有福。成为一个付出型的人,会让我们能包容一些不好的声音,甚至辱骂,变得心胸宽广,豁达从容。这一点是成为一位好HR格外需要具备的。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06