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HR做了这么多年的招聘,这些问题你都想清楚了吗?
2019-10-14 16:54

  金柚网人事资讯:很多人觉得自己在HR这个“角色”上已经做了很多年,对于招聘这一块是非常清楚,就是那几样,没有什么新鲜感。但是真的是这样吗?HR关于这些招聘的问题你都清楚吗?

“关于面试问题”

  一、谁筛选简历?

  有些伙伴觉得,这不是HR的工作吗?HR筛选好了,有些是直接约面试,有些会让用人部门先看一下简历,再决定要不要约面试。

  我们也遇到过其他的操作,比如由用人部门自己筛选简历,觉得ok的简历,再让HR通知面试;

  金柚网小编还见过另一种操作,还是由HR筛选简历,但要和级别对应,经理级的简历让招聘经理筛选,总监级的简历让HR总监筛选。

  这几种方式各有利弊,不采用由招聘人员筛选简历的方式,往往是认为,普通HR的识别能力不够,可能会漏掉一些有潜力的人才。因为有些简历看似“硬件”不完全合格,但可能有亮点,但HR可能识别不了,会有遗漏,或是错误的判断。

  你们公司的简历是谁在筛选?HR,还是用人部门?中高级的简历,招聘专员和主管有识别的能力吗?对于中高级岗位的简历,通过怎样的筛选机制,才能保障看人不走眼,不遗漏?

  二、要不要填招聘登记表?

  大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,这玩意儿有什么用呢?

  有的招聘表格需要填的内容,简历里面都有,为什么还要填呢?你考虑过这个问题吗?这个流程是不是可以省略?

  关于招聘登记表的作用,大致有几种意见:

  1、为了节约面试官的时间,让个人关键信息一目了然;

  2、弥补简历信息的不足,有些信息需要在招聘登记表上体现;

  3、通过填表,看得出应聘者的字迹,填写的态度,也是筛选的一种标准。

  如果是为了节约面试官的时间,为了突出关键信息,那表格设计不能太复杂,最好一页纸就能把主要信息涵盖其中。除了工作经历和教育背景,这些趋同的信息之外。不同的企业,不同的面试官往往对于某些信息有不同的关注点。比如国企会在意个人的政治面貌,比如是不是党员。或者会关注应聘者的家庭背景,父母配偶的出身等。有些民企老板会在意婚姻状况,比如大龄女性或者离异的求职者不予考虑等...,因此在表格设计上你需要考虑这些问题:

  你所在的企业往往关注哪些信息?

  哪些是关键信息?

  顺序是怎样的?

  如何设计才能让招聘表格一目了然?

  有哪些不必要的内容可以简化?

  如果是为了弥补简历信息的不足,那你需要考虑,还要设置哪些栏目?

  不同的岗位所需要的信息有什么不同,相应的表格如何设计?

  至于应聘者填写表格的字迹和态度要不要作为你评估的因素,你可以综合考虑。比如有些人字迹比较潦草,甚至龙飞凤舞的,可能对于填表这种事情就比较介意,或是性格较为自由奔放;有些人不愿意写家庭地址,有些人不愿意写婚姻情况,背后都代表了应聘者的某些想法。

  以上这些都是招聘中常见的问题,但大部分的公司流程上做得并不好。看似简单的招聘,仍然有许多值得我们深挖细节的地方。招聘的背后折射出你真实的人才观:细节决定成败,怎样的招聘流程让你在招聘效率、招聘质量、面试体验上更进一步,值得你深入思考。

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