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为什么说做HR要从企业招聘做起?
2019-10-28 14:22

  企业里部门很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,但是归根结底,一个企业里只有3个部门,一个是生产相关的(把产品造出来),一个是销售相关的(把产品卖出去),还有一个就是用来统筹人的,就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引进来)。

  因此,招聘是和企业的命脉最相关的模块,所以也是最重要一环,你需要为企业找到合适的人才,合适包括稳定、恰当、成本匹配等因素,在这个环节,可以帮你把你的筋骨洗礼了,做好企业招聘,你能拥有以下能力:

1、眼界变宽

  在招聘中,一般都会招聘各种岗位的人员,这需要你在面试之前就要有所准备,去了解这个岗位,从而拥有大量的知识储备。在这个过程中,你需要让自己变得更加专业,认真做好人才和企业的桥梁,这样坚持一段时间后,你的眼界会变得很宽。了解企业每一个岗位的基本工作,这对你以后升迁是非常重要的。

 

2、沟通能力

  招聘从初试到复试,根本上来说就是沟通,当你经历过100次以上的面试后,你会有顿悟的感觉,因为拥有这种能力,你将会有很多的发展方向,这对于刚毕业的应届生来说,尤为重要,这个时候你的职业规划不稳定,变动的机会很大,但是沟通能力是你无论做什么工作,都尤为重要的,千万不要小看这个能力,在未来3-5年内,你的薪资和职位会领先别人至少两个级别以上。

 

企业招聘管理

 

3、用最合适的人

  不要为了契合应聘者的才能,而把职位进步至超出正本的请求。为了防止聘任到才能过剩而入职后不满工作的人才,HR需研发一份实践的请求细则,并在招聘时以它为范本。

 

4、高情商

  招聘中,你也经常会面试比自己职位高,甚至高很多的人,这个时候你不禁会紧张,就像记者独家采访国家领导人,或者企业家一样,需要做很多功课,气场还不能降低,这也是非常练人的,当然你只需要做到自信,从容即可,主要是锻炼自己的心态和情商。

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