金柚网人事资讯：懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。

　　甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。

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　　HR对病假的假期管理 明确审批权限和流程

　　咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。

　　不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。

　　规范请假流程

　　病假可以请，但是假条必须交。

　　HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。

　　对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。

　　同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。

　　建立病假定期报告制度

　　企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。

　　病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。

　　HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。

　　完备的销假制度

　　企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。

　　如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。

　　2019年新《劳动法》规定 以下这6种病假是无效的!

　　光说没用，咱还是得有依据，2019年新的《劳动法》上就规定了6种无效病假：

　　病假证明来源不明

　　如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

　　或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

　　也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

　　医生违规或越权开具病假证明

　　作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

　　如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

　　病假期间劳动者外出旅游

　　病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

　　这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

　　以患病为由不提供病假证明

　　公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

　　由他人代开的病假证明

　　有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

　　如有虚假成分，依然是无效病假。

　　病假证明有被涂改痕迹

　　现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况;如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。