在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
HR最看重的是团队能力还是个人能力
2019-11-14 09:26

  金柚网人事资讯:HR很难做,这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了,就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时,他们会怎么表现呢?

文章图片来源摄图网

  实际上,评判一个员工的标准不可以太单一,除了处理工作的专业技能之外,软技能也很重要。

  某网站针对1200位招聘人员做了一项调查,发现他们最看中的是这几个软技能:

  1.适应能力;

  2.文化契合度;

  3.合作能力;

  4.领导力;

  5.成长潜力;

  6.做事条理。

  简单的对这些“软技能”做个总结,你会发现这些技能都有一个共通点:提升他人。所以说,在招聘者的眼中,真正的好员工不仅是个人能力出色的,最重要的是能够帮助团队获得提升。

  怎么判断求职者是否具备“软技能”?

  判断一个人是否具备软技能最有效的方式就是和他一起工作,但是你是HR、他是求职者,你在征召他入职之前不可能和他一起工作。

  这时候,试用期的作用就体现出来了,你可以利用这短暂的时间看看他在团队工作中有什么样的表现。但是招进试用期就意味着要签合同,以及一系列繁琐的手续,另外还需要支付他试用期的工资,成本会比较大,如果你接受不了这个成本,可以在面试中设置一些情景再现的题目,观察他们是否能在面试中展示出这些技能。

  比如,当你想知道这个求职者是否具有适应能力时,你可以设计一些突发性比较强的“意外情况”,观察他们如何应对;想了解他们的合作能力,就问他在团队工作中扮演过的角色……

  如何引导员工发挥软技能

  你经历了艰苦卓绝的努力之后终于发掘到了心仪的员工,但问题是你明知道他们有这个软技能,却不知道该如何让他们发挥出来,带动团队。

  作为HR,你要创造可以让他们提升技能发、挥特长的环境。举办一些座谈会,团建活动、培训等,给你的团队提供实操机会,让他们多多学习发展这个技能。

  有一种员工,他才华横溢但十分,不敢担任团队的领导者。对待这种员工,需要你主动给他们分配一些项目来训练他们的领导能力。

  每个人都有软技能

  一个成功的团队需要各种各样的人才互相合作,不需要每个员工都具备全部的软技能,每个人都有软技能,只是有强有弱,而且它可能会需要很长时间才能表现出来。请继续支持你的员工,培养他们有天赋的软技能,让他们在自己最擅长的领域大放异彩。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06