金柚网人事资讯：在职场中，经常可以看到HR定期会在公司内部开展一次培训，宣传公司的企业文化、公司的组织架构，品牌宣传等等一系列的培训，加强员工对于公司的认知。随着互联网的快速发展，线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而，它也有一些缺点，如学生自主性差，不能保证学习的有效性。那么遇到这些HR该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

　　如何才能突破线上培训?

　　一、使用必要的激励机制，来激起学员的训练积极性。

　　设定积分准则，使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分，积分可兑换为金币，使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则，每个月学习时长和课程完成率，综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔，并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名，针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。

　　二、运营主题活动的激活

　　企业在线培训需求有硬有软，这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况，来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型：

　　1、竞赛类主题活动

　　依据每个企业的特色，安排有目的性的主题活动，如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。

　　2、共享类主题活动

　　发掘学员最有用的内容，沉积常识共享常识。如：出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。

　　3、学习类主题活动

　　通过主题活动的形式，鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。

　　4、节假日主题活动

　　针对节假日推出相应的主题活动。如：猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。