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企业组织线上培训的突破点在哪里?
2019-12-03 15:10

  金柚网人事资讯:在职场中,经常可以看到HR定期会在公司内部开展一次培训,宣传公司的企业文化、公司的组织架构,品牌宣传等等一系列的培训,加强员工对于公司的认知。随着互联网的快速发展,线上培训逐渐演变成一种市场需求。在线培训的优势包括培训成本低、传播速度快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化。然而,它也有一些缺点,如学生自主性差,不能保证学习的有效性。那么遇到这些HR该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

“企业培训”

  如何才能突破线上培训?

  一、使用必要的激励机制,来激起学员的训练积极性。

  设定积分准则,使用登陆、学习、考试、参加主题活动等等取得相应积分,积分可兑换为金币,使用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金准则,每个月学习时长和课程完成率,综合最高的学 员将取得奖赏和当月“学习王者”头衔,并在在线学习渠道进行公示结果表彰。每个月进行积分排名,针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖赏。

  二、运营主题活动的激活

  企业在线培训需求有硬有软,这样才能不至于让学员发生抵触情绪。企业需求依据自身实际状况,来规划运营在线训练渠道的主题活动。大体上有以下几种类型:

  1、竞赛类主题活动

  依据每个企业的特色,安排有目的性的主题活动,如微课比赛、PPT特训营、出售大咖秀、创意陈设比赛等等。

  2、共享类主题活动

  发掘学员最有用的内容,沉积常识共享常识。如:出售事例有奖征集、潮流搭配共享、企业文化故事共享。

  3、学习类主题活动

  通过主题活动的形式,鼓舞学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。

  4、节假日主题活动

  针对节假日推出相应的主题活动。如:猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。

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