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HR问“上家公司离职原因”,这样回答能加分
2019-02-25 14:18

  金柚网人事资讯:每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑,其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。

  很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。还真不是。

  曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历:

  一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生,工作经验不多,但平台够大,各方面条件都不错,聊到后半段,她就觉得这个人可能是他们要找到人,没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。

  对方的答案让她惊掉了下巴:“公司性价比太低,每天累成狗,老板又眼光差,同事关系很复杂,工作内容也没什么意思。”

  面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说,有时候,面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。

  很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

  面试时,哪些离职理由不能说?

  1、“我不喜欢这份工作”

  现在很多年轻人跳槽,说不清为什么,很多人随口就会说出一个理由:我不喜欢,这工作没意思。

  可是,这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么,缺少明确的职业规划。

  我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者,一个90后,三年跳槽了三次,HR第一个问题就是,为什么如此频繁地跳槽,这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说,始终没找到自己喜欢的工作。

  这句话激发了HR的好奇心,细问之下,小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后,HR和我们窃窃私语,这孩子够事儿的。

  其实,HR的这种想法可以理解,无论一个人最初多么喜欢一份工作,做到最后,往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人,显得太任性。

  2、“工作太累,压力太大,性价比低”

  没有一份工作是不辛苦的,可是找工作的时候,千万不能喊累。原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来吃不了苦的人,毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。

  和不少HR聊起过面试时的必死答案,90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来,说压力大意味着抗压能力差,自我调节能力差。压力一大就跳槽,说明不够成熟稳定。说工作累,说明吃不了苦,把这样的人推荐给老板,无遗是自寻死路。

  更何况,跳槽都是谋求发展,一个人的职位越高承受的压力越大,你一边谈涨薪,一边说自己承受不了压力,失败也是必然的结局。

  3、 “老板不讲理,同事很难搞”

  “老板不讲理,同事很难搞”更是一个必死的理由。

  年前,有个朋友托我帮她找工作,说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR,第二天就被教育了一顿,介绍的都是什么人。我一问,原来她跟HR说了大实话,自己跳槽就是因为老板难搞,同事关系复杂。一个只有五个人的部门,被她说的仿佛一个后宫。

  这可能是事实,但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨,那结论只有一个:你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人,怎么和客户打交道,怎么在团队里和别人合作。

  更何况,人在职场,能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了,一个不能适应环境的人就是职场巨婴。

  HR喜欢听的理由,你应该知道

  1、个人职业发展遭遇瓶颈

  每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

  以前,我参加过的面试里,最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人,从他们的简历上,你会发现,每次跳槽都和职业发展有关。

  个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高,所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。

  2、公司或者行业发展不好

  这通常是无法改变的客观原因,一个人在企业呆了很长时间,但因为公司发展较慢,甚至是因为不看好一个行业而辞职,是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道,一个没有发展前景的公司,员工再努力,也是白费。

  当HR听到你说出这个理由,还会觉得你这个人眼光和格局不一样,能跳出自己的角色看待未来,有主见,有眼光。

  3、和公司理念不合

  曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前,她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。面试的时候,HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。

  她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者,她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规,但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。

  和旧东家理念不合的例子还有一些,比如上一家公司的同事年纪偏大,工作氛围太沉闷,自己喜欢更轻松也更有活力的公司。

  当HR问你为什么从上家公司离职

  这些技巧你应该知道

  职场面试一定要慎之又慎,有这么几个技巧,你应该格外注意:

  1、少谈钱,多谈发展

  工作就是为了赚钱,从员工的角度说没错,可这话说出来,就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高,极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题,他们通常会认为,这是你能力不足造成的。

  在回答时,你应该多说未来的职业规划,比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西,你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位,HR听到了夸奖,你也展现了自己的活力和进取心。

  所以,把薪资作为面试的单独板块来谈,而不是放进跳槽理由里,是更为明智的选择。功利心每个人都有,但HR更关注的是,除了钱以外,你有没有更高的追求,而这个追求决定你在新东家未来的发展。

  2、减少负面评论,多说自己过去的成长

  对员工而言,委屈是跳槽最重要的原因之一,甚至比钱排名还要高。但是面试时,委屈是最不能提到的话,负面评论是面试大忌。

  当你谈论过去时,可以转换一种方式,虽然工作上遇到一些问题,但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻,工作强度虽然很大,但我也成功克服了拖延症,比同龄人更快学会了专业知识。

  并非为了迎合HR捡好听的说,而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方,也尽量把原因放在自己身上,谦虚的人,在HR看来,才有更大的成长空间。

  3、 做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

  很多人都知道,面试前一定要知己知彼,对新雇主进行充分了解,其中最重要的就是要知道对方的预期,避免自己说出的理由正中枪口。

  比如新工作需要出差,你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进,可能随时调整发展方向,你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听,面试过程中察言观色,都可以增加对职位的了解。

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