金柚网人事资讯：在一个公司死磕5-10年，这是很正常的，起码在国企就是如此。我在国企磕了16年，后来辞职进入企业。现在，国企还有很多同事和朋友，他们都已经磕了二十多年，可以预见的是，他们的余生都会在国企死磕下去。

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　　因为都在同一个城市生活，而且住的比较近，我与国企的老同事依然保持联系，谁家有点事，大家都会过去帮忙。我感觉他们的小日子挺美，虽然当领导的不多，但是他们活的也很充实，都是汽车代步，经常小酒喝着，滋润的很!

　　私企我也混过，死磕的员工并不少见。我曾经工作过的一个私企，建厂二十多年，工号在一百以内的老员工很多。除了个别能力比较突出，沟通比较强大的人，升了中层经理和总监、副总，大多数都是普通员工，因为工龄比较长，薪资比一般人高点罢了。

　　很多人认为，现在员工流动性比较大，其实现实远不是大家想象的那样。国企流动性很小，私企也不大。虽然现在人们上班并不讲求从一而终，但是大多数人还是喜欢稳定。一份满足的收入，一个不错的环境，一群相知的同事，让人不由自主的就进入了职场舒适区，没有特殊情况，一般人们是不舍得辞职的。虽然他们知道，自己在公司没有什么前途，但是很多人也会选择死磕到底!

　　再者说，很多企业对老员工也是比较关照的。毕竟工作多年，上上下下都很熟悉，也有了一定的感情。企业如果不是遇到生存危机，一般不会拿老员工开刀。而且，老员工工作经验丰富，能帮助企业解决很多的棘手问题，这对企业来说，相当于宝贵的财富。

　　经常跳槽的人，也不见得就代表优秀，能够在一个公司死磕5-10年的人，也并不说明就一定没有出息。有人喜欢挑战，就有人喜欢稳定;有人贪恋高薪，也有人知足常乐。只是个人活法不同罢了。